Добрый день!
Я работаю по распределению с 16 августа 2009 г. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право перераспределения из одного гос. учреждения в другое? Каие документы для этого необходимо запрашивать из образовательного учреждения, а какие - с места работы? Имеются ли шансы? Спасибо.
Перераспределение
ср, 20/10/2010 - 19:26
#1
Перераспределение
Да, имеете. Вам нужно взять письмо от нового работодателя о том, что вам берут на работу, и письмо от старого работодателя, что вас отпускают. С этими письмами вы идете в ВУЗ, там пишите заявление на перераспределение. После этого ВУЗ решает вопрос.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 6.4 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан».
Желаю удачи
Здравствуйте. Во первых хочу поблагодарить администрацию сайта и зарегистрированных юристов за реальную помощь.
А теперь к делу. Молодому специалисту дали при перераспределении дали направление на новое место работы. Вопрос - в течении какого периода, начиная с даты, указанной в бланке, необходимо явится в принимающую организацию ? Как долго можно оттягивать этот момент, чтобы они не начали искать с собаками ))) ? И какой документ это регулирует ?
Например, в направлении указана дата - 11 мая. Какая дата является границей периода ?
С уважением, Иван.
У Вас в направлении указан срок прибытия по распределению. Анализируя нормы п. 33 Положения о распределении,можно сделать вывод, что именно в этот день Вы обязаны явиться по распределению: если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель и молодой специалист обязаны в трехдневный срок уведомить об этом учреждение образования.
Какая дата является границей периода ?
11 мая.
Желаю удачи
Здравствуйте.
На этот раз хочу спросить насчёт окончания действия статуса "молодой специалист".
Я хочу перейти на другую работу. Статус молодого специалиста я теряю 23 июня. Контракт у меня заканчивается 21 августа. Сейчас у меня отпуск.
Вопрос: Могу ли я разорвать контракт досрочно, предупредив о своём намерении письменно за месяц ?
С уважением, Иван.
Нет. Основание расторжения срочного трудового договора по инициативе работника - ст. 41 ТК.
Желаю удачи