Здравствуйте. У меня такая ситуация: мне были переведены на карточку декретные, после их поступления я перезвонила на работу и спросила правильно ли насчитаны декретные, ответили - да , я могу не волноваться и тратить деньги, что так и выходит. Через 18 дней перезвонили из бухгалтерии и сказали внести определенную сумму в кассу до 15 числа этого месяца, так как они неправильно посчитали, ошибившись с длительностью декретного отпуска. Могут ли с меня вычитать переплаченные деньги за ошибку, совершенную по вине самой же бухгалтерии?
переплата декретных
пн, 03/10/2011 - 18:02
#1
переплата декретных
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты (ст. 107 ТК).
Желаю удачи
Является ли неверная дата окончания отпуска по беременности (при начислении пособия) счетной ошибкой?
Спасибо
Дата окончания больничного листка указана в нем...ее бухгалтерия не рассчитывает...
Желаю удачи
Бухгалтерия насчитала весь декабрь, а у меня больничный лист до 6 декабря (сдан в бухгалтерию 5 августа, а насчитан и переведен на карточку был в сентябре когда получаем з/п), является ли это счетной ошибкой или это ошибка самого бухгалтера.Спасибо
К Вам встречный вопрос:А в чем разница счетной ошибки и самого бухгалтера? Я бы расценивала это, как счетную ошибку...
Желаю удачи
Но Вам также никто не может запретить оспаривать основания и размер удержания...
Желаю удачи
Счетной ошибкой является любая арифметическая ошибка, приведшая к переплате работнику денежных сумм. Иные ошибки (например, неправильное истолкование льгот по налогам и т.п.) - не являются основанием для удержания из зарплаты работника и, соответственно, для взыскания.
Счетная ошибка - это результат неверного применения правил арифметики, - не более того. Разновидностью счетной ошибки может быть, например, получение неправильного итога при сложении. Если же при подсчете суммы заработной платы были учтены содержащиеся в отчетных документах завышенные объемы выполненных работ, и работник получил не заработанные им деньги, то это не является результатом счетной ошибки.
Я пятая по счету которая ушла у декретный отпуск, каждая уходила через месяц.
Но ведь на работе проверяли эту сумму и я у них уточняла правильность насчитанных декретных ответ от них был что правильно,(ответ от них мы все перепроверили) как тогда это понимать через два месяца они позвонят и скажут опять не правильно,я же их сама себе не насчитывала,есть несколько вариантов на считывания декретных.Подскажите как и куда можно обратиться чтобы проверить правильность насчитанных декретных.Спасибо
Может декретные насчитаны правильно, а теперь от меня хотят добровольно принести и сдать деньги в кассу, и такой вопрос еще один, а если бы не досчитали декретный отпуск мне сообщили об этом организация?????Как Вы думаете? Спасибо
Часть 3 ст. 107 ТК не допускает взыскания (в том числе через суд) с работника излишне выданной заработной платы. Это, однако, не препятствует достижению договоренности между нанимателем и работником по поводу добровольного возврата излишне полученных сумм, положим, путем внесения их работником в бухгалтерию на основании приходного кассового ордера.
Неправильное применение закона, подзаконных нормативных актов, коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров не дает нанимателю права взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату.
Оно и верно, ибо наниматель (особенно крупные и средние организации) имеет по отношению к работнику неизмеримо большие возможности по изучению законодательства, своих собственных локальных актов и договорных источников с тем, чтобы правильно их применять на практике.
В таких случаях наниматель, в частности, может привлечь к материальной ответственности конкретное должностное лицо или рядового работника (например, бухгалтера-расчетчика), виновного в неправильном применении законодательства и производстве излишних денежных выплат.