Уважаемые юристы!!! Подскажите, пожалуйста, в одном вопросе.
Работник ушел в отпуск 23 ноября за рабочий год 23.11.09-22.11.10г. Через 3 дня его отозвали в связи с производственной необходимостью. А по идее он должен отгулять 14 дней (ст.174ТК ). Как решить этот вопрос?? Заранее, спасибо!
Отзыв из отпуска
пт, 26/11/2010 - 11:20
#1
Отзыв из отпуска
Отзыв работника возможен с его согласия только после использования им 14 календарных дней трудового отпуска, а за неиспользованную оставшуюся часть отпуска возможна выплата денежной компенсации по желанию работника.
Желаю удачи
Отзыв работника возможен. Защищая право работника на непрерывный отдых, законодатель допускает возможность отзыва из трудового отпуска только с его согласия (желательно в письменной форме). При этом в текущем году должна быть использована часть отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней. не обязательно эта часть должна быть первой, эти полные 14 дней могут быть и потом, соблюдая условие, что в текущем году.....
Удачи!!!