Добрый день. На какой срок могут отправлять в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя. С апреля месяца, только один месяц получила полную зарплату, остальные месяцы или около половины или вообще было только 2 отработанных дня. Являются ли такие приказы основанием для перераспределения молодого специалиста? или необходимо ждать еще год до конца распределения? сокращение на фирме не планируется, они создаются все условия, чтобы люди уходили по собственному желанию. На этой неделе был составлен приказ, по которому отправили в отпуск за свой счет с 26 сентября по 30 октября. с приказом до сих пор не ознакомили. Куда можно обратиться? и что может послужить основанием для перераспределения в этом случае.
Спасибо большое
Отпуск за свой счет для молодого специалиста
ср, 28/09/2011 - 16:10
#1
Отпуск за свой счет для молодого специалиста
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).
Не соглашайтесь на отпуск без сохранения з.п., это Ваше право...требуйте какой-либо выплаты.
Желаю удачи
а как-нибудь можно доказать не согласие, потому что мнение руководства было, что с 25 сентября по 1 ноября. все за свой счет. потом ознакомитесь. куда-нибудь можно обратиться?
В инспекцию по охране труда. В приказе есть графа: С приказом ознакомлен (а), Вы подписываете, и если не пишите ничего, значит, согласны. Если не согласны, пишите: "С приказом не согласен".
Желаю удачи
а как долго может продолжаться такой отпуск? и является ли это основанием для перераспределения?
и если обратиться в инспекцию по охране труда, то будут ли применены какие-нибудь санкции в отношении отдела кадров, ибо там очень хорошие люди, а в приказе фактически никаких подписей не стоит
Bestia_ta, в простое отдел кадров совершенно не виноват: они такие же подчинённые работники, как и Вы; неприятности будут у нанимателя. Просто подойдите в отдел кадров и попросите ознакомиться с приказом, тогда и внесёте свою запись о несогласии.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением
заработной платы, предоставляемый по инициативе
нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного
уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения
работников по сокращению численности или штата вправе с согласия
работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без
сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное
не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по
договоренности между нанимателем и работниками, если иное не
предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке,
простое, а также при освоении новых производств
(продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине
работника заработная плата не может быть ниже двух третей
установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в
зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом
материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после
приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне
с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового
производства (продукции) определяется в коллективном договоре.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением
заработной платы, предоставляемый по инициативе
нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного
уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения
работников по сокращению численности или штата вправе с согласия
работника (работников)предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без
сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное
не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по
договоренности между нанимателем и работниками, если иное не
предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Елена Болеславовна