Работаю по распределению
20.01.2012 я написала заявление нанимателю о переводе на легкий труд, копию заключения ВКК приложила. Отправила заказным с уведомлением. В тот же день лично пришла к нанимателю отдала оригинал заключения ВКК и устно сообщила о том что не выйду на работу в связи с заключением ВКК и статьей 264 ТК.
01.02.2012 вызывают на работу и предлагают ту же самую работу только в другом городе на 0,5 ставки с сохранением среднего заработка по прежней работе и предоставлением жилья с компенсацией в 2 базовых. Я сказала что до ответа по моему заявлению подумаю и ушла.
04.02.2012 приходят два письма одно ответ по заявлению в котором сказано что ими сделан запрос на разъяснения выводов ВКК и получен ответ что должность начальника отделения не входит в список работ с вредными условиями, второе письмо об ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания + приказ о выговоре. выговор от 31.01.2012 за прогулы без уважительной причины и непредоставлении оправдательных документов с 21.01.2012 по 31.01.2012.
Вопросы:
1) Усматривается ли состав преступления нанимателя и мед.учреждения по ст 178, 179 УК ?
2) Пропушены ли сроки ознакомления меня с приказом о выговоре?
3) Правомерно ли применен ко мне выговор в соответствии со ст 264 ТК?
4) Как понять "работа тна 0,5 ставки с сохранением среднего заработка по прежней работе" ? это прежняя зарплата +0,5 ставки?
5) Со мной составлен контракт на 2 года без указания в нем ставки и даты выплаты зарплаты, правомерно ли это?
6) какой порядок ознакомления меня с графиком отпусков? Обязаны ли мне лично под роспись сообщить о дате моего основного отпуска или хотябы согласовать его со мной?
7) За сколь дней до отпуска нужно подавать заявление не связанного с датой в графике? на пример получение дородового основного отпуска отработав менее 6 месяцев?
8) Обязанны ли работники больницы руководствоваться нормами СанПин и на основании их выдавать заключение беременным?