Контракт заканчивается 30.09.2011, трудовые отношения продлевать не собираюсь. Отпуск по графику октябрь. В этом году в отпуск не ходил. Можно ли мне забрать отпуск до истечения контракта?
Отпуск до истечения контракта
пт, 19/08/2011 - 11:28
#1
Отпуск до истечения контракта
Вам обязаны отпуск предоставлять ежегодно. Требуйте, это Ваше право. Только с согласия работника могут перенести часть отпуска на следующий календарный год. В любом случае, наниматель обязан предоставить Вам не менее 14 календарных дней основного отпуска.
Желаю удачи
ходил в юредическую консультацю. сказали что отпуск вне графика, значит по усмотрению работадателя. :(
invergo, Трудовой Кодекс:
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Елена Болеславовна
А на то,что отпуск должен быть предусмотрен в каждом календарном году, Вам ничего не сказали. А если график изначально составлен с нарушением, тоже нормально?
Желаю удачи