Основания для перераспределения

загрузка...
2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Esther
Основания для перераспределения

Добрый день.
В настоящее время я работаю по распределению. На предприятии сложилась тяжелая ситуация, денег на зарплату не хватает, в связи с чем директором был выпущен приказ о переводе всех работников на сокращенную (трехдневную) рабочую неделю. Является ли сокращение рабочей недели "существенным изменением условий труда", т.е. основанием для перераспределения?
Кроме того, в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц. Согласно Трудовому кодексу РБ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Является ли такое условие в договоре нарушением кодекса?

oLe4ka

[quote=Esther][/quote]
Установление сокращенной рабочей недели является существенным изменением условий труда. Однако, как таковое существенное изменение условий труда не является основанием для Вашего перераспределения.
А вот выплата зарплаты раз в месяц является нарушением законодательства о труде, ТК в частности, что напрямую может послужить основанием для перераспределения. Однако, факт нарушения надо еще доказать.