Добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста. Я в 2010 году окончила БГМУ ( бюджет),была распределена в поликлинику г.Минска для прохождения интернатуры(1 год) и обязательной отработки (2 года). Спустя 3 месяца работы в интернатуре, база интернатуры в данном УЗ была ликвидирована приказом МЗ РБ, и я была перераспределена в другое УЗ для окончания интернатуры без последующей отработки ( то есть после окончания интернатуры я снова должна быть перераспределена для последующей отработки).
Интернатура оканчивается 30 июня 2011 года, июль - отпуск, с августа я должна приступить к работе. Поликлиника, в которой я оканчиваю интернатуру, предоставляет мне рабочее место на следующие два года,но, как выяснилось, сначала меня там уволят ( по окончании нтернатуры), а в августе вновь примут на работу.
Каким образом мне должен быть оплачен отпуск в июле? Дело в том,что после того, как меня перераспределили в эту поликлинику по причине ликвидации предыдущего места работы, никакой компенсации за 3 месяца труда на первом месте интернатуры за неиспользованный отпуск, мне выплачено не было. Могу ли я требовать выплаты этой компенсации от предыдущего места работы? Или отпуск мне оплатится только частично за время работы на втором месте интернатуры???
Спасибо!
Оплата опуска или компенсация после прохождения интернатуры.
чт, 09/06/2011 - 11:09
#1
Оплата опуска или компенсация после прохождения интернатуры.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Желаю удачи
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Вам обязаны были выплатить помимо компенсации за неиспользуемый отпуск, пропорционально отработанному времени, выходное пособие.
Желаю удачи