Здравствуйте. Я работаю на заводе. Работа временная (на время д\о). Со мной заключен трудовой договор до ноября 2014 г.
1) Если я сама уйду в декрет, то я буду уволена с ноября 2014 г. или когда моему ребенку исполнится 3 года?
2) Смогу ли я, когда ребенку будет 2,5 года подискать другую работу на заводе и перевестись, не увольняясь?
3) Могут ли сократить беременную, зависит ли это от срока?
Заранее большое спасибо:)
о декретном отпуске
ср, 30/05/2012 - 12:07
#1
yaras11b
о декретном отпуске
В ноябре 2014 Вас не уволят. С Вами обязаны будут продлить контракт на срок не менее, чем до окончания отпуска по уходу за ребенком (п. 2 Указа Президента № 180 от 12.04.2000 г.) Перевестись не увольняясь во время социального отпуска так же возможно. Для этого потребуется ваша письменная просьба о переводе(заявление), а далее, при согласии, нанимателя с вами заключат доп. соглашение к контракту. Увольнение в случае сокращения численности/штата работников беременной женщине не грозит, так как увольнение беременных по инициативе нанимателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, систематического неисполнения трудовых обязанностей, прогула, появления на работе в состоянии алког., наркот. опьянения, совершения хищения имущества нанимателя, нарушения правил охраны труда повлекшее смерть/увечье других людей, а так же еще по трем причинам, но это касается беременных руководящих работников.
я работала с 1 июня 2011 года по 20 июня 2011 года. С 20 июня 2011 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком.я Мать-одиночка.контракт был заключен на год с 01,06,2011 года по 01,06,2012 года. По истечению срока контракта обратно заключили контракт на год. Правомерно ли это?