Согласно указу №164 усилена защита трудовых прав добросовестных работников

Начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инесса Чистякова сообщила, что согласно указу от 31 марта 2010 года №164 "О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года №180" в Беларуси усилена защита трудовых прав добросовестных работников.

Она также напомнила, что контрактная форма найма уже более 10 лет применяется в организациях всех форм собственности для регулирования трудовых отношений. В нашей стране постоянно проводится мониторинг применения этой формы найма. Инесса Чистякова отметила, в ходе проведённых исследований стало понятно, что система контрактов не только помогает нанимателю создать творческий коллектив с высоким трудовым потенциалом и расстаться с неперспективными работниками, но и содействует предупреждению нарушений законодательства в области трудовых правоотношений. Она также подчеркнула, что в каждом контракте предусмотрена обязанность работодателя по предоставлению дополнительных мер стимулирования труда и ответственность сторон за невыполнение оговоренных в нём условий.

Последний мониторинг показал, что на данный момент довольно много контрактов заключаются на непродолжительный срок. На 31 декабря 2009 года? согласно данным статистической отчетности, практически с каждым третьим работником (34,7% от общего числа лиц, работающих по контракту) был заключён контракт сроком от года до двух лет.

Согласно указу №164 у нанимателей появилось право заключать с работниками контракты на неопределенный срок. Представитель Минтруда и соцзащиты отметила что, это возможно лишь при наличии двух главных условий:

1. в целом продолжительность работы работника у одного нанимателя должна быть пять и более лет, причём время работы у этого нанимателя должно быть засчитано в его пятилетний стаж независимо от вида трудового договора;
2. работник должен добросовестно относиться к труду, соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину. Главным критерием оценки будет наличие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины и то, в чём именно они выражались. Во внимание будут приняты факты о наличие докладных записок о невыполнении поручений и заданий руководителя, о лишении работника премий, о применение дисциплинарных и других взысканий и т.п. Как подчеркнула Инесса Чистякова, все вышеперечисленные случаи должны касаться лишь случаев нарушений исполнительской и трудовой дисциплины.

Следует отметить, что трудовой договор на неопределенный срок может быть заключён только с письменного согласия работника.

Представитель министерства пояснила, что право заключить трудовой договор с контрактником на неопределенный срок наниматель имеет право только после окончания срока действия контракта, причём его продолжительность значения не имеет.

Работник может отказаться от заключения трудового договора на неопределенный срок. В таких случая, как правило, по письменному соглашению сторон может быть заключён новый либо продлён существующий контракт. Если контракт продляется, то срок его действия определяется в пределах максимального срока, а если заключается новый, то на срок не менее одного года (если срок меньше, то контракт может быть продлён только с письменного согласия работника).

В соответствии с нормами указа, наниматель обязан предупредить работника о своём намерении продолжить с ним трудовые отношения, но уже на условиях трудового договора на неопределенный срок, не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта. Срок в один месяц также установлен и для нанимателя в случаях предупреждения работника о намерении заключения нового или продления существующего контракта (по истечении его максимального пятилетнего срока действия), а также прекращения контракта с работником.