Согласиться ли на увольнение по соглашению сторон?
Ситуация такова: ушла в дикрет. Ребеночку всего 6 месяцев. Контракт с предприятием закончился месяц назад. Однако продлевать трудовой контракт директор не хочет - просит уйти по соглашению сторон, иначе он, как мне сказали на предприятии, поступит со мной как-то некрасиво и меня все-таки уволят. Человек он умный и могу допустить, что его голова может что-то придумать. Хотя знаю, что не имеют право уволить! Не знаю что делать. Юрист от предприятия мне объяснил, что я всё равно ничего не теряю если уйду. Правда ли это? А как же стаж???
Темы:
- Блог пользователя Zhenkacool
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
Комментарии
Вам не стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Законных оснований для Вашего увольнения у нанимателя нет. Более того, согласно ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по виновным основаниям (совершение прогула, хищение у нанимателя и др.).
Нанимателю не выгодно иметь такого работника, и поэтому он пытается добиться Вашего увольнения. Если Вы уволитесь, стаж Вы потеряете.
Желаю удачи
Спасибо большое за ваш ответ. Теперь я окончательно решила не увольняться по соглашению сторон. Пусть что будет. Я им не желаю ничего плохого, но ведь я молодая мма и должна думать прежде всего о семье, а не о предприятии.