Здравствуйте!
В январе этого года,фирму,где я работаю,затронул финансовый кризис.Меня вызвал директор и объяснил,что моя должность (специалист по продажам) сокращается.Через пару дней мне принесли приказ,в котором было написано,что с 1.03 "урезается" мое рабочее время (я теперь буду работать на 0,25 % ставки,т.е. 2 часа в день),соответственно,заработная плата тоже уменьшается (с 985 тыс (оклад) до 211 тыс.).Если я не соглашаюсь с этими условиями,значит меня увольняют по ст.35 п.5 (изменение существенных условий труда).Но,на фирме никаких особых изменений условий труда не происходило (не издавалось никакой бумаги по этому поводу).Я подписала.Согласилась.В феврале этого же года я забеременела.Сейчас у меня 11 недель беременности.
Растолкуйте мне,пожалуйста,каким образом теперь будет продолжаться моя работа? Контракт заканчивается 28.07.2009.Мне продлят контракт? Или имеют право не продлить? И как я буду работать? Все так же 0,25% ставки,или переведут на полный рабочий день? И имею ли право,если все так же буду работать 2 часа в день,уходить в декретный отпуск? И какое пособие (декретные) я получу? Как мне себя защитить,если мне не захотят продлевать контракт?
декретный отпуск
ср, 22/04/2009 - 12:18
#1
декретный отпуск
Помогите,пожалуйста!!!
Начнем с того, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается по инициативе нанимателя, проблема в том, что сообщив об этом нанимателю, с Вами просто могут не продлить контракта, ссылаясь, на то, что истек его срок. Если Вы все таки посчитаете, что истинной причиной увольнения, если такое случится, была Ваша беременность, то решение нанимателя Вы вправе обжаловать в суд. Доказав свою правоту, Вас обязаны будут восстановить.
Будем надеяться, что такое не произойдет. Имеете Вы право на все пособия, предусмотренные законодательством для беременных и молодых матерей.
Желаю удачи
СПАСИБКИ!!!