По графику мне положен был отпуск в июле 2010г. Но я захотел пойти в отпуск в октябре 2010г. Заявление на получение или перенос отпуска согласно графика я не писал. В октябре директор не хочет меня отпускать в отпуск. Имеет ли право директор не предоставить мне отпуск до конца года?
Непредоставление отпуска
вт, 28/09/2010 - 23:40
#1
Непредоставление отпуска
Не имеет.
В соответствии с частью 3 статьи 168 ТК дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), как указано в статье 170 ТК. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме до конца рабочего года, так как на перенос его части необходимо согласие работника.
Необходимо еще различать понтия рабочий год и календарный год?
Рабочий год начинается со дня заключения контракта. Так как в соответствии со статьей 163 ТК, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Желаю удачи