Является ли неверный порядок выплаты коммандировочных основанием для увольнение по ст. 41ой?
В коммандировки я езжу не часто.
И существует ли такое понятие как несущественное нарушение трудового законодательства. Мой наниматель имеено такое выражение использует как аргумент. Т.е. если я в этим нарушением обращусь в инспекцию по охране труда, то это не будет существенным основанием для увольнения.
Заранее спасибо!!!