Здравствуйте! У меня такая проблема. Я - молодой специалист, отработал по распределению на гос.предприятии 10 мес из 2 положенных лет. У меня срочный контракт на два года. На предприятии далее работать не хочу (отвратительные условия, низкая з\п) и поэтому использую несвоевременную выплату отпускных для расторжения контракта. Заявление наниматель отказывается подписывать, поэтому обратился в инспекцию по труду. Со стороны же нанимателя поступают угрозы уволить меня по неблагоприятной для меня статье, по его словам "найдем за что".
Собственно вопрос: достаточно ли несвоевременной выплаты отпускных для увольнения по ст.41 ТК РБ? И какие меры мне нужно принять в случае, если мне попытаются приписать нарушения, которых я не совершал(будут требовать объяснительные и т.д.) и соответственно уволить по статье?
Нарушение ТК нанимателем. Угрозы
ср, 29/05/2013 - 17:19
#1
Нарушение ТК нанимателем. Угрозы
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Если факт подтверждённого нарушения подтвердится, то договор будет расторгнут. Если же нет, то вас уволят за опоздание, прогул, невыполнение служебных обязанностей или по той статье, по которой накосячите.
Найти повод несложно. Попробуйте с достоинством выполнять свои обязанности и не косячить. Или помирится с начальством.
Уточните, пожалуйста, что Вы понимаете под несвоевременными выплатами отпускных?