Здравствуйте.
В кол.договоре нашей организации предусмотрена выплата "надбавки за стаж".
Кроме положенных 21 раб.дня я отработал по приказу 1 выходной день (всего 22 раб.дня), однако при расчёте надбавки за стаж его не учли и заплатили исходя из месячного оклада "в пределах месячной нормы времени".
Согласно ст.69 ТК "премии за работу в выходные дни начисляются на заработок по одинарному окладу или ставке".
Является ли надбавка за стаж такой премией?
Оплата должна производиться за фактически отработанные дни или "в пределах месячной нормы времени",т.е. не выше чем с оклада?
Как проводиться оплата при неполном рабочем месяце (отпуск,отгул,больничный) и выходе на работу в выходной день, при сверхурочных?
Спасибо.
надбавка за стаж при работе в выходной
ср, 12/10/2011 - 15:04
#1
ALEX М.
надбавка за стаж при работе в выходной
Почему выходили в выходной? как звучит формулировка приказа о привлечении к работе в выходной день? Про оплату хоть слово есть? Или речь идет о предоставлении дня отпуска равноценному по количеству отработанных часов?
Желаю удачи
В связи с производственной необходимостью с согласия работника и оплатой в двойном размере.
Ааа-Уууу!
Здесь есть кто-нибудь?
Как платят за стаж при сверхурочных работах в других организациях?
Как указано в приказе, так Вам и обязаны заплатить в двойном размере. Учитывается все доплаты, не голый оклад.
Желаю удачи
[quote=Lawyer] Учитывается все доплаты, не голый оклад.[/quote]
в приказе доплаты не оговорены.... а в выплате надбавки за стаж за работу в выходной мне отказано со ссылкой на положение об оплате в коллективном договоре, которое гласит:
"надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается всем работникам предприятия в следующих размерах - до 5лет -5%,от 5 до 10 лет -10%, от 10 до 15 лет -15%, свыше 15 лет -20% должностного оклада за фактически отработанное время (в пределах месячной нормы рабочего времени). Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада без учёта других доплат, надбавок, а также премий и иных поощрительных выплат. При временном заместительстве надбавка за стаж работы исчисляется к должностному окладу по основной работе."
Что значит "от должностного оклада за фактически отработанное время (в пределах месячной нормы рабочего времени)" ?
Отработали 40 часов (месячная норма) и 2 часа сверх, 2 часа сверх - отработанное время, за эти два часа Вам и доплатят.
Желаю удачи
[quote=ALEX М.] а в выплате надбавки за стаж за работу в выходной мне отказано со ссылкой на положение об оплате в коллективном договоре.......
"надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается ..... в пределах месячной нормы рабочего времени"[/quote]
ALEX М., надбавка в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время (в пределах месячной нормы рабочего времени) означает голый оклад, который Вам был начислен за данный месяц, умноженный на процент в зависимости от Вашего стажа. Никаких других выплат эта надбавка не касается. Это общепринятая практика, а не только у Вас на предприятии.
Елена Болеславовна
[quote=Елена Болеславовна].... надбавка в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время (в пределах месячной нормы рабочего времени) означает голый оклад, который Вам был начислен за данный месяц...[/quote]
Прошу уточнить: голый оклад за 21 раб.день (согласно месячной нормы времени) или оклад за 22 фактически отработанных дня (21 день + 1 сверхурочный день)?
ALEX M, 21 день. А 22-й день - доплата к окладу, на него стаж не начисляется.
Елена Болеславовна
Почему работа в выходной день является "доплатой", а не оплатой труда согласно оклада в 2-х кратном размере за фактически отработанные часы? По Вашему на "доплату к окладу" за работу в выходной день и премии нельзя начислять что противоречит ТК? (премия начисляется в % к окладу за фактически отработанное время.)
ALEX M., потому что наниматель не имеет права выходить за границы общереспубликанской нормы выработки рабочего времени. В сентябре было 22 рабочих дня, поэтому отработанный Вами дополнительно 22-й день ещё входит в месячную норму.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
По состоянию на 12 ноября 2007 года
Статья 57. Заработная плата
Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в
денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель
обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также
за периоды, включаемые в рабочее время.
Статья 61. Оплата труда работников
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или)
месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном
договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями,
- Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам
(должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации
осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором,
соглашением или нанимателем в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в
установленном порядке.
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой
квалификации производится в первую очередь.
Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение
года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от
нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой
квалификации.
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в
государственные праздники, праздничные и выходные
дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных
сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим
должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в
сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая
статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном
размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для
работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере
не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники,
праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии
начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на
одинарную тарифную ставку.
Елена Болеславовна