Работаю в сфере бытовых услуг.График работы два дня через два.Рабочий день совпал с государственным праздником(25.12).Как этот день должен быть оплачен и возможно ли вместо оплаты взять выходной день? Начальник И выходной день предоставить не хочет и платить по двойному тарифу тоже не хочет.Начальник ссылается на главу 11 ст.139,140,141.Правомерно ли это?
Начальство отказывается платить за работу в праздн.день по двойному тарифу и предоставить выходной день тоже.Правомерно это?
сб, 25/12/2010 - 23:40
#1
Начальство отказывается платить за работу в праздн.день по двойному тарифу и предоставить выходной день тоже.Правомерно это?
Я не юрист, но напишу из своего опыта: если у Вас «скользящий» график, то придется смириться с тем, что праздники и выходные НЕ оплачиваются!
А вообще, все должно упираться в договор: что там написано, то и будут соблюдать.
Ваш наниматель прав.
Удачи!!!