Здравствуйте. Прошу оценить следующую ситуацию:
я приступил к двухгодичной отработке по распределению в качестве врача в районной больнице. В отделении кроме меня работают ещё два врача, но в данный момент один из них в отпуске. По составленному заведующим расписанию мой график работы следующий: с 8 до 18 в будни, суточное дежурство в один из выходных дней и дежурство на дому с 18 до 8 в будни через неделю. Работать в таком изматывающем режиме я не согласен и требую работу на ставку, не более. Прав ли я? Считаю, что недостаток работников - это проблема администрации.
Можно ли заставить работать более чем на ставку?
чт, 12/08/2010 - 01:46
#1
Можно ли заставить работать более чем на ставку?
Если Вам установлена нагрузка в соответствии с договором (контрактом) на ставку и Вы с ней ознакомлены (приказ), то возложение дополнительных нагрузок возможно в случае согласовывания с Вами, то есть необходимо Ваше согласие.
Желаю удачи
Прокомментируйте пожалуйста следующее:
в контракте о режим работы говорится:
"работа по сменам 12 часов с 24-часовым перерывом после дневной смены и 48 часовым перерывом после ночной смены; в связи с производственной необходимостью возможно работа в одну смену с 8:00 согласно графика работы."
Реально же в в этом месяце 11 суток + 3 рабочих дня, в следующем 12 суток + 2 дня. В начале года пишем заявление, о том, что просим нам разрешить работу (совместительство? не помню) на 0.5 ставки с "оплатой за фактически отработанное время".
1) Если я не стану писать такое заявление, то мне не смогут поставить больше семи суток?
2) Производственная необходимость не может длиться более месяца в год?