На момент распределения студент работал на частной фирме логистом, но распределился логистом на другую частную фирму.К моменту распределения ситуация поменялась и за месяц до получения диплома почти молодой специалист был назначен на должность директора в той фирме, куда весной распределился логистом. Сейчас уже получен диплом вместе с листком о прибытии на работу. Получается, что молодой специалист, он же директор, сам себя будет брать на работу? Но он уже с мая месяца работает на этой фирме директором.Как быть в такой ситуации?
Можно ли назначить почти молодого специалиста на должность директора?
вт, 06/07/2010 - 13:10
#1
Можно ли назначить почти молодого специалиста на должность директора?
а как учредитель себя директором назначает?
я имярёк, назначаю имярёк. не вижу проблем.
Дело в том, что он уже занимает должность директора в этой организации, а распределяли его туда логистом.А одновременно 2 должности директор не может занимать.
С Вами должен быть заключен контракт, как с логистом, так как в направлении специальность именно такая, и Вы распределились именно на логиста.
В противном случае на лицо - необеспечение условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу (часть 3 пункта 30 Положения о распределении); следовательно, наниматель привлекается к ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин.
Желаю удачи
Всё понятно, спасибо за ответ!