Можно ли назначить почти молодого специалиста на должность директора?

5 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
honey
Можно ли назначить почти молодого специалиста на должность директора?

На момент распределения студент работал на частной фирме логистом, но распределился логистом на другую частную фирму.К моменту распределения ситуация поменялась и за месяц до получения диплома почти молодой специалист был назначен на должность директора в той фирме, куда весной распределился логистом. Сейчас уже получен диплом вместе с листком о прибытии на работу. Получается, что молодой специалист, он же директор, сам себя будет брать на работу? Но он уже с мая месяца работает на этой фирме директором.Как быть в такой ситуации?

IMHO
Аватар пользователя IMHO

а как учредитель себя директором назначает?
я имярёк, назначаю имярёк. не вижу проблем.

honey

Дело в том, что он уже занимает должность директора в этой организации, а распределяли его туда логистом.А одновременно 2 должности директор не может занимать.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

С Вами должен быть заключен контракт, как с логистом, так как в направлении специальность именно такая, и Вы распределились именно на логиста.
В противном случае на лицо - необеспечение условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу (часть 3 пункта 30 Положения о распределении); следовательно, наниматель привлекается к ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин.

Желаю удачи

honey

Всё понятно, спасибо за ответ!