Молодой специалист

Могут ли молодому специалисту, учившемуся на бюджете в педагогическом ВУЗе, после окончания предоставить место работы на 0,5 ставки

Каждая штатная единица (должность), введенная нанимателем в штатное расписание, «наполняется» определенным объемом должностных обязанностей, которые должен выполнять работник, принятый на данную должность. От размера (кратности) ставки зависит заработная плата работника: тарифная ставка (оклад) работника умножается на величину ставки штатной единицы.
При этом каждый наниматель с учетом особенностей деятельности, осуществляемой предприятием, устанавливает размер ставки для каждой штатной единицы. Под размером ставки принято понимать, какой объем работы (должностных обязанностей), поручен работнику, назначенному на соответствующую должность.
Законодательством о распределении напрямую не установлены какие-либо правила при определении нанимателем размера ставки той должности, на которую назначается молодой специалист при приеме на работу по распределению.
Исходя из того, что одной из целей института распределения является реализация гарантии государства по предоставлению молодому специалисту первого рабочего места после окончания учреждения образования, такому рабочему должна быть обеспечена полная занятость (полная ставка).
Вместе с тем, при отсутствии прямого указания порядка решения данного вопроса в специальном законодательстве правомерным представляется решение вопроса о размере ставки самим нанимателем исходя из его потребности в том или ином специалисте, а также по соглашению между нанимателем и молодым специалистом в трудовом договоре.

Могут ли молодому специалисту, учившемуся на бюджете в педогогическом ВУЗе, после окончания предоставить местоне по специальности?

Если отсутствует возможность предоставить выпускнику место работы (по полученной специальности и присвоенной квалификации) в соответствии с указанными льготами, такому выпускнику выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20)