Здравствуйте! Моя мать пенсионер, работает по контракту который заканчивается 1 сентября 2014г. Мать работает поваром в столовой, в данный момент находится на больничном который длится 54 дня. и когда закончится пока не известно, т.к. проходит химиотерапию (заболевание рак). Во время ее не трудоспособности принято решение о закрытии столовой с 1 декабря, но в объединении есть еще другие столовые которые продолжают функционировать. Как в этом случае могут поступить с матерью, если она все еще на больничном, и если она откажется от перевода на другое место работы? Должны ли ей выплатить пособие по сокращению? Или ей лучше перейти в другую столовую в объединении и находиться на больничном дальше? И что будет с ее не использованными 5 отпусками, если она решит перейти в другую столовую объединения?
Могут ли уволить, сократить находясь на больничном
вс, 10/11/2013 - 19:33
#1
Гайденко Алеся
Могут ли уволить, сократить находясь на больничном
В любом случае это будет увольнение по сокращению со всеми вытекающими выплатами. если ваша мать откажется от перевода (в случае если его предложат, а скорее всего никаких уведомлений- предложений не будет, так как судя по всему времени у них нет. при сокращении должны уведомить за 2 месяца) после окончания больничного вашу мать уволят и должны будут выплатить все что полагается. при увольнении ей должны будут выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. если каждая столовая это отдельная самостоятельная организация - то скорее ее уволят в порядке перевода в другую столовую, в случае если предложат ей вариант перевода. тогда за все отпуска должна быть выплачена компенсация. если же это столовые это единая организация и прием производится головной организацией - то это будет скорее всего перевод в другое структурное в рамках одной организации - тогда отпуска должны сохраниться.
Спасибо!
Алеся