Моему ребенку 4 года, врачи ставят ему подозрения на астму и нам назначают лечение при дневном стационаре. Я работаю на контрактной основе. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком или есть еще какой-нибудь вариант, чтобы я могла заниматься лечением своего ребенка и при этом меня бы не уволили. Сохранение забортной платы на период лечение для меня не важно.
Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, с сохранением рабочего места, если моему ребенку 4 года, и он сильно болеет?
ср, 12/10/2011 - 14:05
#1
Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, с сохранением рабочего места, если моему ребенку 4 года, и он сильно болеет?
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами (ст. 189 ТК).
Дальше по письменному Вашему заявлению может быть предоставлен отпуск также без сохранения з.п. по семейно-бытовым причинам. В течение календарного года подобной отпуск предоставляется на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. То есть по большому счету все зависит от нанимателя, пойдет ли он Вам навстречу.
Желаю удачи
если мы с ребенком будем находиться на дневном стационаре более 30 дней.Справка из больницы будет. Это не приравнивается к больничному? Или меня в этот период могут уволить?
Справка к больничному не приравнивается. Вам ее просто не будут оплачивать. Возможно и такое.
Желаю удачи
Спасибо за ответ.А при наличии справки меня не уволят? И что приравнивается к больничному?
Больничный он и есть больничный, то есть листок нетрудоспособности.
Желаю удачи