Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. По документам я работать должна в логойском доме ремесел(оттуда пособие выплачивают и там моя трудовая книжка), но работать хочу в другом месте.
Могу ли я числиться на двух работах, находясь в декретном? Если да, то какие справки и документы нужны? Сохраниться ли пособие, если работа будет 2 через 2?
Могу ли я числиться на двух работах, находясь в декретном?
пн, 10/10/2011 - 12:15
#1
Могу ли я числиться на двух работах, находясь в декретном?
Будучи в декретном отпуске, Вы работать не можете вообще. Вы являетесь нетрудоспособной, на что есть подтверждение - листок временной нетрудоспособности.
Желаю удачи
[quote=Lawyer]Будучи в декретном отпуске, Вы работать не можете вообще. Вы являетесь нетрудоспособной, на что есть подтверждение - листок временной нетрудоспособности.[/quote]
как это не могу!
"В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ним, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в полном размере.
Если женщина не оформила по месту работы отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или приостановила данный отпуск в связи с выходом на работу на условиях полного либо неполного рабочего времени (более половины месячной нормы), то пособие уменьшается до 50%."
Любовь Красницкая "Юридическая клиника БГУ "
[quote=Lawyer]Будучи в декретном отпуске, Вы работать не можете вообще. Вы являетесь нетрудоспособной, на что есть подтверждение - листок временной нетрудоспособности.[/quote]
http://www.yurist.by/mozhno-li-rabotat-na-2-h-rabotah-i-byt-v-dekretnom-otpuske здесь вы даете совсем другую информацию. Значит в статье 185 были поправки?
Лица, находящиеся в отпуске по уходу, могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому. В этих случаях им выплачивается в полном размере ежемесячное государственное пособие (ст.185 ТК).
Под другим местом работы следует понимать работу по совместительству (внутреннему или внешнему). Женщина, находясь в социальном отпуске, может работать по трудовому договору (контракту), заключенному не только с основным, но и с другим нанимателем.
Следовательно, с женщиной, находящейся в социальном отпуске по уходу, необходимо оформить трудовой договор (контракт) на условиях совместительства на 0,5 ставки. При этом право на получение полного размера государственного пособия за женщиной сохраняется.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
При заключении трудового договора (контракта) на условиях совместительства следует соблюдать ограничения, установленные ст.348 ТК.
Все что Вы пишите очень хорошо, но есть декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), а есть отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Перечитайте свой первый пост и последующие ответы
Желаю удачи
марина1983, спасибо вам! а что делать с трудовой книжкой? в нее делаются какие нибудь записи?
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт), трудовую книжку предоставлять не обязательно, запись в ней о работе по совместительству может быть сделана по желанию работника.Важное условие, отражение которого необходимо в трудовом договоре совместителя, - это то, что работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени.