Здравствуйте, ситуация такая: работаю по контракту, срок-1 год. Трудовой отпуск по просьбе работодателя разделил на 2 части, 2-я часть (14 дней) приходится как раз на окончание контракта, т.е. последний день отпуска - день окончания контракта. Работать дальше не собираюсь. Должен ли я за 2 недели до окончания контракта (получается, за 1 день перед отпуском)писать заявление об увольнении в связи с истечением контракта? И когда мне тогда должны выдать трудовую? В день окончания=в последний день отпуска или могут раньше? И что делать, если я увольняюсь еще и с работы по-совместительству и мне нужна трудовая, чтобы там отметили мою работу по-совместительству?
контракт оканчивается в трудовом отпуске
вт, 15/06/2010 - 21:32
#1
контракт оканчивается в трудовом отпуске
Для прекращения трудового договора по основанию истечения его срока необходимо одновременное наличие таких юридических фактов, как истечение срока его действия и волеизъявление хотя бы одной из сторон его прекратить в связи с истечением срока, на который был заключен договор.
В Вашем случае Ваше волеизъявление на лицо - Вам нужно не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно нанимателя о решении прекратить трудовые отношения. То есть законодательством предусмотрен срок не позднее, чем 2 недели, Вы можете заявление написать и раньше. Для информации, в соответствии с частью 3 статьи 40 Трудового кодекса Вы вправе письменно отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на Ваше место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Трудовая книжка. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы) (часть 7 статьи 50 Трудового кодекса). Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть 1 статьи 77 Трудового кодекса).
Однако в связи с тем, что фактически трудовые отношения прекращаются с началом трудового отпуска, работник имеет право на получение трудовой книжки в последний день работы (перед началом отпуска). Независимо от того, трудовая книжка будет выдана работнику в последний день отпуска или до начала отпуска, в трудовую книжку вносится дата увольнения - последний день отпуска. По договоренности наниматель может произвести окончательный расчет в последний день работы перед началом отпуска.
Желаю удачи
спасибо большое-все понял