Добрый день! Я работаю на гос.предприятии. 24.10.2010г. у меня закончился срок по контракту.Уведомления о расторжении я не получал и дал свое согласие на продление контракта на 1 год. 25.10.2010г. я вышел на работу и приступил к своим обязанностям, однако в этот день контракт со мной не был продлен и соответственно, согласно ст 39 ТК действие трудового договора считается продленным на неопределенный срок. Могу ли я не подписывать контракт (на предприятии имеет место практика подписывать задним числом), если условия меня не удовлетворяют и в случае подачи моего заявления на увольнение нужно ли отрабатывать месяц.
Заранее благодарю.
как юридически грамотно поступить?
вт, 26/10/2010 - 13:37
#1
как юридически грамотно поступить?
Согласно статье 39 Трудового кодекса если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Аналогичную норму содержит пункт 15 Положения N 1476, в частности, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Продолжение трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, необходимо своевременно и надлежащим образом оформить. Стороны должны подписать трудовой договор в двух экземплярах.
Если по каким-то причинам указанная правовая процедура не соблюдена, наниматель, руководствуясь статьей 25 Трудового кодекса, должен оформить трудовой договор не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий.
Вы пишите: "дал свое согласие на продление контракта на 1 год? каким образом было оформлено соглласие?
У нанимателя еще есть время для заключения трудового договора, а в дальнейшем, Вам придется отрабатывать месяц для увольнения, так как работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (часть 1 статьи 40 ТК).
Желаю удачи