Здравствуйте. У меня контракт заканчивается 10 октября 2011 года, т.е. сегодня. Я собирался продолжать работать, но неожиданно изменились обстоятельства и мне надо срочно уволиться с работы. Но руководство не хочет отпускать. На данный момент мною подписан только приказ о продлении контракта, где я написал "С приказом ознакомлен, согласен, дата, подпись". Но я еще не подписал сам контракт (два экземпляра). Скажите пожалуйста, каковы мои шансы уволиться. Если шансы есть, то как это можно сделать побыстрее и меньшими проблемами.
Как уволиться с работы?
пн, 10/10/2011 - 11:13
#1
Как уволиться с работы?
А Вам не нужно заключать новый контракт, Вам на основании приказа продлевается старый.
Желаю удачи
А если приказ был не на продление контракта, а на новый контракт?
Ваши слова:
приказ о продлении контракта, где я написал "С приказом ознакомлен, согласен, дата, подпись
В любом случае, Вы обязаны приступить к работе. Трудовую книжку Вам же не возвращали....
Желаю удачи
Ситуация немного изменилась в мою пользу. Помогите только пожалуйста ей грамотно воспользоваться.
Итак: у меня на руках новый контракт подписанный мною. В контракте есть запись «Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику один раз в месяц не позднее 21 числа, следующего за отчетным». Сегодня уже 24 октября, а зарплаты так и не начислили работникам нашего предприятия. В контракте есть также запись «Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику, не достигшему пенсионного возраста, за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат».
Подскажите пожалуйста как правильно написать в этом случае заявление, а также как дальше с ним работать (визировать, регистрировать и т.д.), а также как быстро в этом случае меня могут уволить с работы?
Прошу расторгнуть контракт в силу нарушения условий трудового договора нанимателем, а именно п. .... с _.___. ________ г. Прошу возместить компенсацию, предусмотренную контрактом.
Пишите на имя директора, регистрируйте в отделе кадров
Желаю удачи
Большое спасибо. А если в отделе кадров откажутся регистрировать заявление (как я уже говорил меня не хотят отпускать), какие тогда мои действия.
Отправляете его в организацию заказным письмом, себе оставляете корешок.
Желаю удачи
После регистрации заявления сколько может пройти времени до принятия решения по моему воросу, а также может ли руководство умышленно все затягивать (например, создавать комиссию по трудовым спорам, назначать время в течение которого может быть рассмотрено заявление и т.д.). Если затягивание вопроса все же будет иметь место, что я могу предпринять в ответ?
Обращайтесь в инспекцию по труду и фиксируйте факт нарушения законодательства. После подтверждения нарушения, можете увольняться. Указывайте дату в заявлении, с которой хотите уволиться.
Желаю удачи
Ув. Lawyer, подскажите как можно уволиться с работы без статьи, если найдена работа с меньшими затратами труда и более высокооплачеваемая. Есть ли "лазейки". Влияет если организация не восстанавливала мне страховой полис в течении 9 месяцев?
Заранее спасибо
Попробуйте найти нужную вам информацию тут http://uridichcons.ru/blog/kodeksy/trudovoj-kodeks-rossijskoj-federacii/