Являюсь инвалидом 3 группы. Установлен 7-часовой рабочий день. Здоровье и сама работа позволяют мне работать полный рабочий день. К тому же при моем заболевании (СД 1тип) важнее проверить лишний раз уровень глюкозы, а не получить час отдыха. Тест-полоски стоят больших денег, а из-за ограничения я ежемесячно теряю приличную сумму. От уменьшения рабочего времени в моей ситуации лишь минусы!
Подскажите, как я могу на законных основания отказаться от трудовой реабилитации?
Спасибо!
Как отказаться от трудовой реабилитации инвалида III гр.?
пн, 04/04/2011 - 16:26
#1
Как отказаться от трудовой реабилитации инвалида III гр.?
Всё ещё очень надеюсь на помощь специалиста. Подскажите какими статьями трудового либо другого кодекса я могу руководствоваться! Как грамотно написать заявление об отказе от трудовой реабилитации, если это вообще возможно.
Надеюсь на помощь специалиста.
Спасибо!
Неужели нет юристов компетентных в данном вопросе?..
В соответствии со статьей 287 ТК работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
Статьей 289 ТК предусмотрена обязанность нанимателя по установлению инвалиду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации неполного рабочего времени.
ИПРИ является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов.
Нуждаемость инвалида в организации режима работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, сокращенный рабочий день, сокращенная неделя, дополнительный выходной день, исключение ночных смен, работа только в первую смену и прочее) определяется в подпункте 2.3 раздела 2 "Профессиональная и трудовая реабилитация" формы ИПРИ. Если в данный подпункт формы ИПРИ внесена запись об установлении работнику неполного рабочего времени, то в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 289 ТК наниматель обязан установить данный режим работы инвалиду.
Однако, часть 4 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 N 1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь", позволяет инвалиду отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей. В таком случае наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение.
В решении от 10.07.2009 N Р-358/2009 "О соответствии Конституции Республики Беларусь Закона Республики Беларусь "О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам социальной защиты инвалидов" Конституционный Суд Республики Беларусь отметил, что освобождение от ответственности соответствующих государственных органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, т.е. нанимателя, за исполнение ИПРИ может иметь место только при добровольном и осознанном отказе инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей, при условии, что такой отказ подтвержден соответствующими доказательствами.
Для подтверждения отказа инвалида от реализации отдельной части его индивидуальной программы реабилитации, в частности, от установления ему в соответствии с подп. 2.3 формы ИПРИ неполного рабочего дня, работнику следует подать письменное заявление нанимателю, что позволит считать такое решение добровольным и осознанным.
Поскольку исполнение ИПРИ является обязанностью как нанимателя, так и работника, то осознанный и бесспорный отказ инвалида является основанием для безусловного приема нанимателем отказа работника, что выражается изданием соответствующего приказа.
В такой ситуации наниматель освобождается от ответственности за неисполнение ИПРИ.
Желаю удачи
Огромное спасибо за помощь. Буду думать, как грамотно написать заявление.
Благодарю за помощь!!!
Написал заявление ссылаясь на часть 4 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 N 1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь" и решение от 10.07.2009 N Р-358/2009 "О соответствии Конституции Республики Беларусь Закона Республики Беларусь "О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам социальной защиты инвалидов".
В установлении полного рабочего дня мне было отказано согласно Статье 289 ТК. И предложено обратиться в МРЭК для фиксирования отказа. В МРЭК ответили, что мне были обязаны установить полный рабочий день и никакого фиксирования отказа от реализации индивидуальной программы они не производят. Подскажите, что я еще могу сделать, чтобы добиться полного рабочего дня и прав ли наниматель, отказав мне?
Спасибо!
обязаны установить полный рабочий день
Наниматель обязан был это сделать только в случае Вашего согласия на несоблюдение индивидуального плана. Вы должны были проявить такое согласие, то есть оформить это письменно - заявление, например.
Желаю удачи
В заявлении нанимателю, , оформленном письменно, я отказался от реализации пункта 2.3 (нуждаемость в организации режима работы) раздела 2 (профессиональная и трудовая реабилитация)индивидуальной программы реабилитации.
Юрист предприятия, на осполнение которому было передано мое заявление, объяснила отказ тем, что ТК имеет большую силу, чем закон о соцзащите инвалидов, а решение вообще не имеет никакой юридической силы.
Обращайтесь в суд, индивидуально-трудовые споры пошлиной не облагаются. Они Вас просто-напросто не хотят брать.
Часть четвертая статьи 9 Закона позволяет инвалиду отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей. При этом наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. На законодательную новеллу, закрепленную в части четвертой статьи 9 Закона, и в частности, на отсутствие в Законе механизма реализации статьи 9 обратил внимание Конституционный Суд Республики Беларусь. Свою позицию по реализации указанной нормы Конституционный Суд высказал в решении Конституционного Суда от 10 июля 2009 г. Конституционный Суд полагает, что освобождение от ответственности соответствующих государственных органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, т.е. нанимателя, за исполнение индивидуальной программы реабилитации инвалида может иметь место только при добровольном и осознанном отказе инвалида или его законного представителя от индивидуальной программы реабилитации инвалида в целом или от реализации отдельных ее частей, причем при условии, что такой отказ подтвержден соответствующими доказательствами. На практике добровольность и осознанность отказа инвалида от реализации отдельной части его индивидуальной программы реабилитации, в частности, от установления ему в соответствии с п.п.2.3. его программы реабилитации неполного рабочего дня, подтверждается его письменным заявлением. Учитывая то, что исполнение индивидуальной программы реабилитации инвалида зависит не только от нанимателя, но и от самого инвалида, его желания и готовности осуществлять предусмотренные программой меры по реабилитации, бесспорный отказ инвалида не может быть поставлен в вину нанимателю и является основанием для освобождения его от ответственности за неисполнение программы. Наниматель в данном случае принимает письменный отказ инвалида, независимо от того, соглашается он с ним или нет, к безусловному исполнению и издает соответствующий распорядительный документ.
Желаю удачи
Всё решилось в мою пользу и с октября 2011 у меня полный рабочий день. Спасибо за помощь!!!