Доброе утро, уважаемые юристы!
Скажите, пожалуйста, можно ли оформить стажировку за границу до 5 месяцев работнику, без выплаты з/п? Дело в том, что я поступила на учебу за границей по своей специальности, работадатель не против оформить мне стажировку, но, конечно же, не хочет платить (да я сама не хочу, просто хочу поучиться эти 5 месяцев за свой счет).
Как это правильно оформить, поскажите.
Огромное спасибо!
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2008 г. № 379 "Об утверждении Положения о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь"
По выплатам будут возникать вопросы в любом случае, так как за свой счет можете взять не более 30 календарных дней в год. Плюс ко всему, вопросы оплаты регулируются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101 "Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь".
Что касается документального оформления, - приказ, на основании приглашения, Вашего заявления. Тут больше вопросы финансового плана.
Желаю удачи
Спасибо, этот вариант тога мне на подходит.
Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться из организации, т.к. не годна для долгосрочной командировки в страну с тропическим климатом (11 месяцев)? И как это можно сделать? Дело в том, что контракт у меня на 2 года, год я проработала в командировке, сейчас в отпуске, онако у меня в приоритете стажировка(учеба в магистратуре), а не вторая поездка в командировку. Можно ли уволиться, мотивировав состоянием здоровья (с предоставлением справки, конечно).
Спасибо
Natalia11, 36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается:
в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам, предусмотренным в частях третьей и четвертой пункта 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, статьей 44 (за исключением пункта 4) и в пунктах 1, 2 - 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Елена Болеславовна