Здравствуйте, помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я отучилась в педагогическом колледже по специальности дошкольное образование, специализация декоративно-прикладное искусство и была распределена в детский сад. Там я отработала год на ставке воспитателя и 0.5 ставки физрука, и когда пошла в отпуск, то узнала от помощника воспитателя что у меня забрали 0.5 ставки воспитателя и отдали ее молодому специалисту который пришел в этом году, я связалась с заведующей детского сада, и она объяснила, что она должна обеспечить молодых специалистов 1 ставкой, не более и не менее, т.е. за мой счет обеспечить другого работника. Имеет ли она на это право, если я не согласна с этим? Заранее спасибо.
имеет ли право работодатель снижать тарифную ставку молодому специалисту???
чт, 19/08/2010 - 21:59
#1
имеет ли право работодатель снижать тарифную ставку молодому специалисту???
С Вами заключен трудовой договор или контракт? Предположим, что контракт (скорее всего так оно и есть). Изменение условий трудового контракта может происходить по взаимному согласию сторон. Если Вы принимались на работу как воспитатель, а 0,5 ставки физрука внутреннее совместительство, то 0,5 ставки воспитателя без Вашего согласия у Вас забрать не могли.
Вы можете попробовать прямо сказать аведующей, что если вы не урегулируете этот вопрос обоюдно, то Вы о обратитесь в министерство образования, а потом и в суд.
Удачи!!!
Что касается слов заведующей о том, что "она должна обеспечить молодых специалистов 1 ставкой, не более и не менее" - неправомерна. Молодой специалист может работать и на полставки.
Желаю удачи