Имеет ли наниматель право без согласия работника ставить подработку?

Если существенные условия труда изменяются (существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК), то наниматель обязан письменно предупредить об этом работника не позднее чем за один месяц. Работник в течение месяца со дня предупреждения должен принять решение о согласии на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда или об отказе в продолжении работы. Если работник соглашается на изменение существенных условий труда, то наниматель обязан внести соответствующие изменения (дополнения) в контракт, которые подписываются нанимателем и работником, после чего издать приказ (распоряжение). При этом срок контракта остается прежним.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда контракт прекращается по п. 5 части 2 ст. 35 ТК.

Если Вы предупреждены не были, Вы имеете право расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК Республики Беларусь).
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Если нарушение будет подтверждено, Вы имеете право на перераспределение (часть 5 пункта 22 Положения о распределении).