Здравствуйте.
У меня 31 июля 2013 года заканчивается 2 года отработки после окончания ВУЗа (2 годичный контракт). Также у меня на 2 половину июля запланирован остаток отпуска (отмечен в графике отпусков).
Прочитав это:
http://www.yurist.by/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem
В соответствии со ст.178 ТК РБ я имею право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно ли мне получить трудовую книгу ранее, чем 31 июля? Как правильно в данном случае написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Заранее спасибо.
Еще раз об отпуске с последующим увольнением
пн, 27/05/2013 - 21:47
#1
Еще раз об отпуске с последующим увольнением
Да, Вы можете так уволиться. Что касается трудовой книжки, то при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником должны быть произведены в последний день работы перед отпуском, поскольку после окончания отпуска трудовые отношения между работником и работодателем будут уже прекращены.
Кроме этого, трудовая книжка также должна быть выдана работнику до наступления отпуска с последующим увольнением, то есть в последний день работы Когда будете писать заявление, то формулировка будет звучат таким образом: прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31.07.13г.
Всего наилучшего!
Подскажите, пожалуйста, можно ли пойти в отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов, должность ликвидируется 28 06 2013
По графику отпусков - у меня отпуск в июне.
Спасибо!
Да, конечно, можно. Но решение этого вопроса будет зависеть от руководителя. Если в графике отпусков не конкретизировано, что с 17 июня, например, отпуск, то подойдите к нему, скажите, что имеете законное право на отпуск по графику именно в июне, т.к. сокращаетесь, то хочу взять сейчас.
Всего наилучшего!
а ка произойдет окончательный расчет, если последний день отпуска будет 28 ибю ня и последний день работы тоже, если я не буду в республике, т. е. уеду в отпуск?
Расчет с Вами должен быть в последний день работы...Я не совсем точно понимаю Вас, как как может быть последним и день отпуска и работы?28 июня? Например, 28 это последний день отпуска, допустим, что отпуск на 7 дней, то 21 июня у Вас должен быть последним днем работы и накануне этой дать осуществляется расчет, вручается трудовая книжка. При увольнении забирать свою трудовую можете только лично Вы, под роспись.
[quote=Александра Сергеевна]Расчет с Вами должен быть в последний день работы...Я не совсем точно понимаю Вас, как как может быть последним и день отпуска и работы?28 июня? Например, 28 это последний день отпуска, допустим, что отпуск на 7 дней, то 21 июня у Вас должен быть последним днем работы и накануне этой дать осуществляется расчет, вручается трудовая книжка. При увольнении забирать свою трудовую можете только лично Вы, под роспись.[/quote]
Ох, боюсь мое начальство не сможет так сделать, на какие нормативные документы их ссылать и как правильно тогда оформить заявление на отпуск и увольнение? СПАСИБО!
Существует Постановление Министерства труда от 9 марта 1998 г. № 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников".
Удачи Вам!
Вот что мне ответили в Министерстве труда и соцзащиты
Инесса, Червень:
Я попала под сокращение согласно Указу Президента Республики Беларусь №168 от 12 апреля 2013 г. "О некоторых мерах по оптимизации системы государственных органов и иных государственных организаций, а также численности их работников". Могу ли я согласно статье 178 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З воспользоваться правом работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением? Статья 178 гласит: "По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска". По утвержденному графику отпусков - мой отпуск в июне 2013 года.
Валентина Масловская:
Статья 178 ТК регулирует права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением. Так, согласно указанной статье по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Согласно части второй статьи 43 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Поскольку увольнение в связи с сокращением штата работников на основании пункта 1 статьи 42 ТК является основанием увольнения по инициативе нанимателя, то применение статьи 178 ТК в данной ситуации не представляется возможным. Таким образом, вопрос о предоставлении трудового отпуска (его части) на основании графика отпусков следует решать и рассматривать отдельно от факта предстоящего увольнения.