Должны ли оплачивать проезд на работу в другой населенный пункт?

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
hilada
Должны ли оплачивать проезд на работу в другой населенный пункт?

Меня распределили в другой город, но жилья не предоставили самой не предстовляется возмлжности, т.к. никтов городе его не сдает (население города 10 тыс. человек). Каждый день езжу туда и обратно на поезде (самый дешевый вид передвижения с одного пункта в другой). Вопрос: должны ли мне оплачивать хотя бы часть денег, затрачиваемых на поездку на работу (это где-то треть моей заработной платы). Заранее спасибо.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Пунктом 27 Положения о распределении молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом (не проезд, а переезд), предусмотренные законодательством.

Частью 1 статьи 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность, возмещаются:

  • стоимость проезда лица, завершившего обучение, и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
  • расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на само лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
  • суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
  • единовременное пособие на лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на лицо, завершившее обучение.

Согласно статье 98 ТК компенсации, выплата которых предусмотрена статьей 96 ТК, имеют целевое назначение, поэтому молодой специалист, который не явился на работу по распределению или отказался приступить к работе без уважительных причин, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с действующим законодательством явились основанием для прекращения трудового договора, до окончания срока работы, предусмотренного законодательством при направлении на работу, обязан полностью вернуть нанимателю полученные средства. При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов (часть 3 статьи 98 ТК).

Желаю удачи