Здравствуйте! В 2007 году я закончила Белорусский Государственный Педагогический университет. У меня было целевое направление с района. Школа, в которую меня распределили, находится в 100 км от г. Минска. Отработав 1 год, я перевелась на 0.25 ставки (работаю только по понедельникам учителем музыки). Муж живет и работает в г. Минске. 14 августа 2009 года заканчивается срок отработки. Скажите пожалуйста, могу ли я перевестись на оставшиеся 5 месяцев по совместительству, чтобы мне отдали трудовую книжку для дальнейшего трудоустройтсва по месту жительства мужа.Если это возможно, то что для этого надо сделать и есть ли какие-нибудь документы подтверждающие эту возможность? Помогите пожалуйста, а то я не могу устроиться на работу без трудовой. Спасибо.
Целевое направление
вт, 17/03/2009 - 12:30
#1
Целевое направление
Статья 343 ТК под совместительством понимает выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Если толковать норму пункта 35 Положения о распределении, то любой наниматель обязан требовать от выпускника ВУЗа (в течение двух лет) предоставление свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве. Отсутствие одного из указанных документов, по замыслу законодателя, является основанием для отказа в приеме выпускника на работу, основанном на статье 26 ТК (непредоставление обязательных документов при заключении трудового договора).
Однако несправедливо ущемлять права молодого специалиста, который хочет и в состоянии работать, если при этом он справляется со своими обязанностями по основной работе (по распределению). В таких обстоятельствах молодой специалист должен иметь право на работу по совместительству без учета приведенного выше ограничения, которое при этом должно касаться только основной работы (у нанимателя, к которому он распределен).
Законодательством о распределении не предусмотрено получение молодым специалистом согласия нанимателя для того, чтобы устроиться на работу по совместительству (статья 343 ТК), поэтому первый наниматель не вправе препятствовать молодому специалисту работать по совместительству.
То есть, Вы можете работать по совместительству, но при условии, что основным местом работы будет место, предоставленное Вам по распределению.
Но, из Вашей ситуации есть выход так как в течение установленного срока работы по распределению молодой специалист имеет право осуществлять какую-либо деятельность по гражданско-правовым договорам. При этом первый наниматель, то есть тот, к которому Вас распределили, не вправе на каком бы то ни было основании настаивать на не заключении или расторжении гражданско-правовых договоров, заключенных молодым специалистом с третьими лицами.
Желаю удачи