После декретного отпуска вышла на работу. В первый день мне предложили подписать бумажку о переводе на трёх часовой рабочий день, в связи с тем что для меня нет работы. Сокращать меня не хотя, мол много денег надо выплатить хотя я работала уборщицей. Говорят поработаеш месяц на три часа, естественно зарплата в три раза меньше. И по этой зарплате получиш деги при увольнении двух недельное пособие.Вдекрете была 3 года и стого времени зарплата не изменилась совсем. Правомерны ли действия администрации прдприятия?
Помогите пожалуйста
пн, 16/03/2009 - 19:27
#1
Помогите пожалуйста
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:
* Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей,находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнениетрудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут бытьпереведены нанимателем с согласия органа государственной службызанятости населения на другую работу (часть 3 ст. 30 Трудового КодексаРеспублики Беларусь от 26.07.99г № 296-3 (в ред., от 06.01.09г. ))
* В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (подругой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствии либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника, и этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную у по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен ( ст. 33 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
* Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.
При этом при временном переводе на оплачиваемую ниже работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными па повременную оплату работы, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (ст. 34 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
Исходя из вышеизложенного Ваш наниматель не имеет право Вас перевести на другую должность, без Вашего согласия.
Желаю удачи