Добрый день!
Представляю юридическую компанию. В компании есть несколько направлений и различна квалификация юристов. Заинтересована в том, чтобы у нас работали лучшие сотрудники.
Хочу поинтересоваться какую мотивацию Вы считаете приемлемой: от чего может быть расчитана премия, доплаты?
Коммерческие тайны открывать не прошу. Но "за что" было бы интрересно работать Вам, как профессионалам?
Чем можно мотивировать юриста в юридической компании
чт, 11/11/2010 - 15:31
#1
Чем можно мотивировать юриста в юридической компании
Ну это извечный вопрос. Могу сказать, что все нематериальные мотивации полная туфта. Юрист, менеджер, слесарь, наёмный директов хочет получать тупо больше денег. Вот и всё. Вы кстати что сами уже используете?
Заработная плата - 1
климат в коллективе и в отношениях с руководством - 2
переодические совместные собрания с целью обмена опытом и мнениями (так называемые корпоротивные мини-семинары) - 3
Удачи!!!
неинтересны.
редко кто пойдёт работать к хорошему начальнику за малые деньги. будут работать в плохом колективе у начальника зануды за бешеные бабки много скорее.
доп. фишечки хороши когда есть и система штрафов. а обмен опытом нужен начальнику, а не подчинённому. ему нужны люди, которые тратят время на образование.
хороший труд долежен мотивироваться деньгами. очень хороший - очень хорошими. а вот как их подать вопрос.
премии не должны быть регулярными. а скорее попроектными.
зп должна повышаться не от срока работы человека, а от его выделки. заделал 100 кв метров плитки молодец. сделал только 50 - плохо, план не выполнил.
так и в любой профессии. уровень сложности заданий на их количество помноженные на деньги = зп.
Спасибо, но Вы не совсем поняли вопрос. Речь и идет о материальной мотивации.
Какие показатели могут быть эффективными: премия за выработанные нормачасы,премия за новго клиента, бонус за ведение клиентас новым направлением и т.д.
Речь идет о деньгах! и какая премия (какие проценты) при этом лучше поставить?