Уже писал однажды здесь свою проблему, lawyer, как обычно, крайне доходчиво и адекватно объяснила, за что ей респект. Однако, мне снова требуется помощь.
Итак, ситуация.
Закончил Брестский государственный политехнический колледж. Распределен в Лиду техником-конструктором радиоэлектронных средств. Специальность по диплому - техник-технолог радиоэлектронных средств.
Нашел рабочее место по месту жительства, т.е. в Бресте, электромонтером ОПС, на фирме ОДО "Ситиком". Принес гарантийное письмо на Лидский завод электроизделий, в отдел кадров. ОК говорит мне писать заявление, мол "прошу уволить меня в связи с получением документов о перераспределении с полным возмещением всех выплат, предоставленных мне, как молодому специалисту"(имеется в виду - "подъемные", денюжка за билет и т.д.) Не хочу спешить писать заявки, потому что уже где-то я напарывался на эти грабельки, когда получается, что сам себе приговор подписываешь. Хочу проконсультироваться у вас.
===
- Действительно ли мне нужно писать такое заявление, или достаточно просто явиться к нанимателю с гарантийным письмом и попросить второе, что он гарантирует меня уволить в порядке перевода?
- Я обязан возместить средства заводу, которые он на меня затратил? И в каком порядке это делать?
- Если на заводе, в нашем офисе температура воздуха 14 градусов цельсия (при включенных батареях, трех нагревателях и электрочайнике) - может стоит попытаться "поиграть в войнушку", а не добровольно увольняться с возмещением средств? Если да - то как это правильно сделать, чтобы наниматель к приходу санитаров не сделал все должным образом и как следствие - не сделал из меня "ложный вызов", а на мне потом не отыгрался?
* Заместитель начальника уже мне угрожал тем, что "если хочешь повоевать - я сделаю так, что ты еще и виноватым останешься."
Помнится - за нарушение КЗоТа наниматель должен мне 3 заработные платы, и еще одну - за месяц моей работы. Таким образом - я могу возместить ему средства и еще 1,5 млн. рублей поиметь с этого дела. Но если не "вооружиться" - есть большой риск проиграть бой. Посему - хочу узнать у вас - как правильно.
- В колледже мне сказали, что я должен на новом предприятии тоже быть техником, иначе меня не смогут перераспределить, хотя по перечню родственных специальностей у меня есть "электромонтер ОПС". Могут ли они стать в позу, если у меня есть 2 гарантийных письма и согласие третьей стороны(то есть - меня) - и не позволить мне перераспределиться с техника-конструктора на электромонтера ОПС? И вообще - обязан ли колледж перераспределить меня в случае наличия двух гарантийных писем?
Зашел к нанимателю непосредственно. Он сказал - нужно получить разрешение от 4 господ - Главный Конструктор, Начальник производства, Зам-нанимателя и потом он ставит 4-ую подпись - Наниматель. При этом для того, чтобы получить эти подписи, мне необходимо заявление, на котором они будут писать "не возражаю". Какова форма такого заявления?
Заявление Вы должны писать не на имя нанимателя, а на имя ректора с просьбой перераспределения. Наниматель Вам обязан предоставить письмо,что он не против вашего перераспределения.
Желаю удачи
- Действительно ли мне нужно писать такое заявление, или достаточно просто явиться к нанимателю с гарантийным письмом и попросить второе, что он гарантирует меня уволить в порядке перевода?
Достаточно просто гарантийного письма. Вы просто не будете иметь на выплаты повторно.
Если на заводе, в нашем офисе температура воздуха 14 градусов цельсия (при включенных батареях, трех нагревателях и электрочайнике) - может стоит попытаться "поиграть в войнушку", а не добровольно увольняться с возмещением средств? Если да - то как это правильно сделать, чтобы наниматель к приходу санитаров не сделал все должным образом и как следствие - не сделал из меня "ложный вызов", а на мне потом не отыгрался?
Температура воздуха в производственном помещении, где люди заняты тяжелой физической работой, не должна быть ниже 13 градусов. Если работники трудятся сидя, по нормативам, температура в помещении должна быть 18—23 градусов. Этими вопросами занимаются специалисты санитарно-эпидемиологических служб, которые проверяют температурный режим производственных помещений.
В колледже мне сказали, что я должен на новом предприятии тоже быть техником, иначе меня не смогут перераспределить, хотя по перечню родственных специальностей у меня есть "электромонтер ОПС".
перераспределиться Вы можете только по полученной специальности и квалификации. Если честно, Ваш вариант с температурой, мне не нравится. Может есть иное основание. Почитайте Положение о распределении, например, регистрация брака...:-)
Желаю удачи