Добрый день.
У меня получилась очень неприятная ситуация. Что бы разобраться необходимо, описать все сначала.
Человек отработал на должности 21 год. Должность выборная, что оговаривается положениями, и избирается сроком на пять лет. В 2009 году наступил пенсионный возраст. К этому моменту (сроку окончания контракта) было проведено отчетно-выборное собрание и работника снова избрали сроком на пять лет. Несмотря на это наниматель заключил контракт только на один год. В 2010 году за день до окончания контракта назначено отчетно-выборное собрание. Но вот здесь и начинается курьез. За две недели до этого срока у работника случается инсульт и его госпитализируют в больницу. Хотелось оговориться, что предупреждение о расторжении контракта работнику «чуткое руководство» вручило только за неделю до его окончания и то в больнице. На сегодняшний день работник находится на непрерывном больничном. В назначенный день отчетно-выборное собрание все-таки было проведено, выбран новый человек на эту должность, а работника уволили в день окончания контракта. Известие об увольнении прислали телеграммой с требованием прийти и забрать трудовую книжку.
Вопрос состоит в том, насколько правомерны действия нанимателя в данном случае и каким образом можно бороться с таким БЕСПРЕДЕЛОМ.
Увольнение во время больничного
чт, 18/03/2010 - 15:58
#1
Увольнение во время больничного
Как бы не показалось это неправильным с точки зрения морали, работника уволили правильно. Если хотя бы одна из сторон проявила желание не продлевать контракт, то он расторгается в связи с истечением срока. И увольнение должно быть именно в последний день указанного срока, даже если работник находится на больничном, это не препятствует его увольнению. Совсем другая ситуация была бы, если бы увольнение было по инициативе нанимателя, в таком случае сотрудника, находящегося на больничном, а также в отпуске, уволить было бы нельзя.
Желаю удачи
Спасибо за ответ.
Но что по поводу того что предупреждение о расторжении контракта было вручено только за две недели и то в больнице. Насколько я знаю в случае не вручения предупреждения в обозначеный срок контракт автоматически пролангируется.
Наниматель не позднее чем за две недели до истечения срока контракта уведомляет работника о желании прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта. Данная норма содержится в части третьей пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", то есть в Вашем случае срок соблюден.
Желаю удачи