На нашем предприятии произошла реорганизация (по приказу с 1.03.2013).
Получается, что изменилось название структурного подразделения (раньше был отдел, теперь управление), в котором я работаю.
До сих пор нас никто официально (если не считать приказа о введении новой структуры, который читали тоже случайно)не уведомил о том, что произошли изменения. Дополнения к контрактам, тем не менее, нам сделали, правда, с ними тоже до сих пор никто не ознакомил.
В связи с этой ситуацией, такой вопрос.
Правомерны ли действия руководства в данной ситуации?
Обязан ли он был уведомить об этом за месяц до изменения структуры?
Могут ли эти изменения быть причиной для увольнения в связи с реорганизацией?
Правомерны ли действия нанимателя при реорганизации?
чт, 18/04/2013 - 10:45
#1
Правомерны ли действия нанимателя при реорганизации?
Здравствуйте.
Если у Вас просто переименовали отдел в управление, то это не признается реорганизацией.
И уволиться по этой причине, Вы не можете.
Если имелось изменение наименования профессии, должности, наниматель обязан был Вас предупредить за месяц.
С уважением к Вам,Марина Николаевна.
С уважением к Вам,Марина Николаевна.
А для чего тогда дополнение к контракту?
Дополнение к контракту - это обязанность Нанимателя уведомить Вас об изменении названия Вашего подразделения.
С уважением к Вам,Марина Николаевна.
Но он должен сделать это за месяц до изменения? Или церез 2 месяца после изменения?
Наниматель обязан уведомить работника за месяц, перед изменением существенных условий труда. При просто переименовании, не являющемся реорганизацией не установлено четких сроков уведомления.
С уважением к Вам,Марина Николаевна.