Добрый день! Помогите, пожалуйста!!! У организации за долги арестованы счета, заработную плату выплачивают не вовремя и не в полном объеме. Скажите, пожалуйста, есть ли смысл подавать в суд и какой предполагаемый результат?
стоит ли начинать судиться с госорганизацией?
пт, 15/03/2013 - 15:24
#1
стоит ли начинать судиться с госорганизацией?
Если это гос.организация, то определённо стоит.
не подскажите ли какие документы нужно собрать и какой порядок подачи в суд? (в какой суд нужно подавать)?
Предъявление иска о взыскании денежных сумм за задержку расчета возможно лишь в течение срока исковой давности, а именно 3 месяцев. Согласно законодательству Республики Беларусь работник может предъявить требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в суд (общий) в порядке приказного или искового производства.
Приказное производиться путем подачи в суд заявления. Заявление может быть подано взыскателем (Вами), его представителем, а также прокурором (ст. 81 Гражданско-процессуальный кодекс Республики Беларусь) от собственного имени защищающими права других лиц. Форма и содержание заявления установлены ст. 395 ГПК. Остальные документы: опия трудовой книжки, трудовой договор, справка о доходах гражданина, составляемая для налоговой инспекции, копия приказа об увольнении и т.д. Законодательство обязывает нанимателя не позднее, чем в пятидневный срок по просьбе работника (в том числе уволенного), выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. В случае неисполнения этой обязанности документы могут быть истребованы судом, как по просьбе истца, так и по собственной инициативе.
Заявление о возбуждении приказного производства подается в суд по месту нахождения ю.л. (ст. 46 ГПК). Рассмотрение дела производиться без вызова сторон, суд выносит определение о судебном приказе и направляет копию должнику, если течении 10 дней от должника не поступит возражение, то судья выдает взыскателю определение о судебном приказе для предъявления его к немедленному исполнению.
Для возбуждения судебного разбирательства в порядке искового производства работник должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Исковое производство : подается исковое заявление + те же документы
В течение 5-ти дней судьей выносится определение о возбуждении судебного производства по делу о невыплате заработной платы, по окончании которого, в срок, не превышающий 2-х месяцев, выносится судебное решение. На обжалование решения суда в апелляционном порядке законодательством установлен 15-дневный срок с момента получения копии судебного решения. Только после рассмотрения дела в апелляционной инстанции, решение суда вступает в законную силу. Процедура такая же, просто исковое отличается тем, что более длительный срок рассмотрения дела.
Всего наилучшего!
дело в том, что я еще не уволился, но собираюсь. то есть, если я правильно понял, то мне нужно написать заявление на увольнение в связи с невыполнением пункта контракта и идти с заявлением в суд?
Алгоритм такой: вы пишите заявление на увольнение ( основания различны, по своему желанию, например), наниматель должен вам выплатить всю сумму заработной платы (а у него все счета арестованы), и скорее всего не выплатит - прямо в суд, но обязательно соберите вышеупомянутые документы.
благодарю
еще вопрос назрел, могу ли я подать на возмещение ущерба?
А что Вы понимаете под возмещением ущерба? Ведь он то бывает материальный (в данном случае зар. плата, которая подтверждается соответствующими документами) и моральный (на практике достаточно сложно оценить его, это все на словах....но попытаться можно).
Всего наилучшего!
нашел такую информацию: "При увольнении работника, с которым заключен контракт, в соответствии со ст. 41 ТК следует применять не общие нормы законодательства, а специальные. Так, постановлением N 1180 предусмотрено, что в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, если только более высокий размер не предусмотрен коллективным договором." это действующее законодательство, можно в соответствии с этим что-то выиграть?
Да, можно. Если вы будете досрочно расторгать контракт из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.Включите также и это требование.
Всего хорошего!
то, что счета арестованы, это вина нанимателя?
да...
еще вопрос: если организация выплатит зарплату, но с задержкой, я подаю в суд по причине невыполнения нанимателем пунктов контракта и прошу возмещения ущерба, правильно?
Да, все правильно + моральный ущерб (если хотите)...
Здравствуйте. Все верно Вы подаете в суд по причине невыполнения нанимателем пунктов контракта и просите выплатить компенсацию за время просрочки выплаты заработной платы в размере средне-дневного за каждый день просрочки. Если в результате невыплаты заработной платы Вам был причинен материальный ущерб, то Вы имеете право на его возмещение, при предоставлении подтверждающих документов. Также Вы имеете право на возмещение морального вреда.
С уважением к Вам, Марина Николаевна
С уважением к Вам,Марина Николаевна.
спасибо! в каком размере моно требовать возмещения морального ущерба?
Размер морального ущерба, Вы определяете самостоятельно. В судебной практике он обычно равен сумме иска. Однако размер может быть изменен судом.
С уважением к Вам, Марина Николаевна
С уважением к Вам,Марина Николаевна.
"При увольнении работника, с которым заключен контракт, в соответствии со ст. 41 ТК следует применять не общие нормы законодательства, а специальные. Так, постановлением N 1180 предусмотрено, что в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, если только более высокий размер не предусмотрен коллективным договором." в соответствии с этим, организация выплатит 3 среднемесячные зарплаты?
Да, выплатит.
спасибо!
хочу уточнить: собираю документы - контракт (копия или оригинал?), копия трудовой (заверенная печатью)??? заявление писать перед тем, как подавать в суд или после?
Здравствуйте.Вам необходимо изначально написать заявление на увольнение с указанием конкретных причин. Зарегистрировать его копию оставить себе. Получить резолюцию нанимателя, при его отказе в увольнении действовать в судебном порядке. В суд подаются все копии. Оригиналы предоставляются по требованию суда.
С уважением к Вам,Марина Николаевна
С уважением к Вам,Марина Николаевна.