Уволился 01.01.2011 года, расчет получил только 11.01.2011 года. На работе не давали расчетных листков, и вообще был полный бардак в плане выполнения ТК. Поэтому точность расчетов не проверял, примерно похоже и ладно. Но компенсацию за задержку расчета я попросил, сказали угу-угу, и все с концами. Я регулярно напоминал устно по телефону, и все только угу-угу, да -да вот вот отдадим. Уже и рубль девальвировался и цены изменились в рублях в разы, в августе 2012 года я написал жалобу в Инспекцию труда, минское городское управление. В конторе провели проверку и они моментально выплатили мне компенсацию за просрочку, но 350 000р в декабре 2011 года было почти 120 уе. а в сентябре 2012 года меньше 40 уе. Опять звоню, спрашиваю что за безобразие, директор опять дурачка включает - унас все рассчеты в рублях и больше ничего не дам.
Вопрос:
Можно ли истребовать дополнительные деньги, чтобы сумма компенсации составляла например 120 уе по текущему курсу, получить компенсацию за задержку на более чем 1.5 года выплаты компенсации за просрочку при расчете за увольнение. Так как 120 уе, положенные 1,5 лет назад в банк принесли еще минимум 30 уе и посчитать проценты как штрафные пени, раз в 10 больше. Плюс потребовать компенсацию за моральный ущерб - директор как полный .... - плевал на законы РБ, чем меня сильно задел, так сказать ножом по сердцу.
Плюс на директора заводили административный процесс, я хотел узнать, как же его наказали рублем, но девушки в инспекции труда не хотят говорить куда надо обратится, чтобы получить подобную информацию.
Очень надеюсь на ваш подробный ответ. спасибо.
Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Т.е. грубо говоря, для того, чтобы взыскать с нанимателя какие-то деньги, Вам неоходимо было обращаться в суд в 3-х месячный со дня увольнения! срок вами пропущен ((