Работаю в ОДО уже 4-й месяц.(Строительная фирма). Заработную плату получал только один раз. ЗП директор выдает когда захочет, и по частям (хотя в трудовом контракте указан срок до 25 числа каждого месяца). До сих пор не получил заработной платы за декабрь (уже на месяц задерживает), постоянно обещает, говорит, мол завтра, послезавтра, на след. неделе... и так продолжается уже месяц... Никаких расчетных листов, карточек, заработанные деньги привозит скрученные в трубочку в бумажке с фамилией работника. На вопрос когда же вы все-таки выплатите заработную плату, хотя бы за декабрь (хотя по срокам уже пора выплачивать и за январь) говорит, мол денег нет, ждем, скоро должны появится, потерпите еще немного, отдолжите у кого-небудь и т.д и т.п.
Вопрос №1: Как мне все-таки получить заработанные деньги? Куда обратиться, куда пожаловаться? И получу ли я их вообще если обращусь в вышестоящие органы? и когда?
Вопрос№2: я молодой специалист, работаю по распределению (отрабатываю) Изначально работал в государственной организации (ОАО, около1,2 года), потом переводом перераспределился в эту фирму (ОДО).Срок отработки у меня заканчивается в августе. Когда хотел написать заявление на увольнение по соглашению сторон, обосновывая это невыплатой заработной платы уже который месяц (снимаю жилье, а в такой фирме, где нет никакой стабильности, где работаешь, а потом выпрашиваешь у директора деньги, которые он не отдает - я даже не могу оплатить сьемную квартиру, благо родители помогли, а так бы вообще на улице остался)директор говорит, мол у тебя отработка, и я тебя не уволю, мол работай, лучше места ты не найдешь... Могу ли я как небудь уволиться?
Заранее спасибо за ответы.
Задержка заработной платы
пн, 20/02/2012 - 21:14
#1
pawa901
Задержка заработной платы
Согласно гл. 4 пункта 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Так что, уволиться Вы можете по ст. 41 ТК РБ (Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае ... нарушения нанимателем законодательства о труде ...
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.)
Согласно гл. 4 пункта 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Так что, уволиться Вы можете по ст. 41 ТК РБ (Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае ... нарушения нанимателем законодательства о труде ...
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.)
Пожаловаться можно в прокуратуру. Можно в суд. Для обращения в суд к заявлению Вам будет достаточно копии трудовой книжки или копии приказа на работу и справки о начисленной заработной плате. За справкой лучше обратиться к нанимателю письменно - через заказное письмо с уведомлением или зарегистрировать заявление у секретаря, оставив копию себе. Если справка Вам не будет предоставлена, в заявлении в суд указывайте это обстоятельство, приложите документы, подтверждающие обращение к нанимателю за справкой. Суд сам затребует этот документ