Я-молодой специалист.Окончила Гомельский государственный колледж жд транспорта.Т.к. училась на бюджетной основе-получила распределение.После месяца каникул получила распределение на работу дежурного по станции Лазурная,но приняли меня сверх штата,написала заявление,заключили со мной контракт-все как положено.
После месяца стажировки на станции Лазурная мне предложили перевестить на другую работу на станцию Лисички,где я буду в штате.Мной было написано заявление о перводе на другое место работы на такую же должность,правда,с меньшим окладом.Брали меня на место уволившегося человека.В заявлении я писала на постоянную работу на должность дежурной по станции Лисички.Контракт со мной заключили на период с 9 сентября 2011 года по 8 сентября 2013 года.
По специфике работы мне нужно было стажироваться еще,т.к. новая жд станция,новые условия работы,а затем сдавать еще и экзамен для допуска к самостоятельной работе.Стажировка моя длилась около 3 месяцев.После сдачи экзамена я приступила к самостоятельной работе.Не прошло и месяца-мне звонит руководство и сообщает мне о том,что вскоре я должна буду уйти с этой работы,т.к. женщина,ушедшая в декрет выходит раньше отведенного ей срока!я в недоумении!
Дело в том,что одна мою коллегу год назад принимали на работу на место женщины,ушедшей в отпуск по уходу за ребенком.Она писала заявление,где указывала,что идет на место этой женщины.С ней заключили контракт на год,срок его истекает 2 февраля 2011 года.3 декабря 2011 года с ней продлевают контракт еще на 3 года. Мне сообщают,что поскольку я пришла позже,то я якобы автоматически оказалась не месте работника,ушедшей в декретный отпуск.
Очень прошу Вас помочь мне разобраться в данной ситуации.Для начальства законы не писаны-я ничего не смогла никому доказать.
Законен ли перевод молодого специалиста,если его приняли на постоянную работу и заключили контракт на 2 года?
пт, 13/01/2012 - 15:45
#1
Marina_Hotgirl
Законен ли перевод молодого специалиста,если его приняли на постоянную работу и заключили контракт на 2 года?
Начнем с того, что Вас изначально неправомерно перевели. Все переводы молодых специалистов осуществляются путем перераспределения через учебное заведение,только в уши не вводите.
А дальше: если наниматель Вас взял на место основного работника, то есть, как временного, наниматель обязан обеспечить возможность отработки Вами, как молодым специалистом, обязательного срока по распределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в течение двух лет с момента заключения срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.
То есть, хорошо,что основной работник выходит, дальше - это проблемы нанимателя, он Вам обязан предоставить место. Причем в случае отказа - Департамент по охране труда вам с радостью поможет.
Желаю удачи
меня конкретно интересует то,что я пришла на место уволившегося по собственному желанию человека,а не на место человека,ушедшего в декрет.Почему сейчас начальство пытается меня перевести,если,по сути,они не имеют на это право?!
Работа мне моя нравится и я не хочу никуда переводиться.
и вот эта фраза,которую мне повторяют "кто первее пришел-того и место постоянное".а контракт,простите,туалетная бумага?!