Добрый день, уважаемые юристы! у меня возникла такая ситуация...
В 2006 году я поступил в с/х ВУЗ по целевому договору. Обучался за счёт бюджета РБ (именно так и было указано на всех бумажках во время учёбы, а так же в направлении на работу молодого специалиста). Так же в этом договоре о целевой подготовке в качестве заказчика указан комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома. Но распределён я был в Солигорский район, т.к. здесь я и заключал этот договор. И на распределении у меня на выбор было лишь несколько хозяйств именно указанного района. Сам по себе договор представляет собой 2 листа формата А4 с печатями и обязанностями 3 сторон (гражданин, заказчик, учреждение образования), пункт о возмещении средств есть. Со стороны гражданина данный пункт гласит о том, что я должен возместить средства в случае отказа по направлению и неприбытия без уважительных причин. Так же в мои обязательства вписан пункт о том что я обязан отработать 2 года по направлению.
И вот в этом, 2011 году я окончил данный ВУЗ. Отработал уже 4 месяца и понял что жизнь проходит мимо... Работаю практически без выходных и зачастую по 10-12 часов день, но в табель естественно идёт по 7 часов в день, воскресенье выходной. Ну и плюс к тому же в виду отсутствия специалистов очень часто выполняю работу которая не в ходит в мои прямые обязательства. В настоящий момент подумываю о перераспределении либо о возмещении средств, потраченных на моё обучение. Так вот у меня возникли 2 основных вопроса:
1. Могу ли я перераспределится в хозяйство другого района в пределах Минской области
2. Могу ли я уволится по собственному желанию или в связи с переменой места жительства? [для возмещения средств]
P.S. Со мной заключён коллективный договор, а не контракт.
БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯ
1. Только с согласия Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома
2. Попытайтесь найти в сложившейся ситуации обстоятельства, приведенные ниже:
Выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с:
6.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы.
Нарушение нанимателем законодательства может проявляться в задержке выплаты з.п хоть на один день, например. У Вас сразу появится основание для перераспределения.
Те основания, которые приводите Вы, например, по собственному желанию - это не основание для ратсоржения срочного трудового договора, разновидностью которого является контракт, вовсе; и тем более, не основание для ратсоржения контракта с молодым специалистом, как и смена жительства.
Ст. 41 ТК - да, но не смена места жительства, а нарушение нанимателем трудового законодательства.
Желаю удачи