Здравствуйте! Подскажите. пожалуйста, как поступить в данной ситуации : на предприятии работает беременная. По инициативе инспектора по охране труда и с условием, что никакого понижения в должности и зарплате не будет - принесла справку от врача о переводе на легкий труд (05.10.2011г.) Время упустили (не буду вдаваться в подробности по какой причине), короче все осталось без изменений официальных , кроме того, что она уходит с работы на час раньше и ей стараются давать работу без компьютера. Октябрьскую з/п начислили, в табеле стоят восьмерки и прежняя должность и расчет производился не по среднему.Подходит начисление зарплаты за ноябрь, но все пока остается по-прежнему. Перевести на др.должность особо нет возможности - все с компьютерами или д.р. есть нюансы. Она через 3 недели уходит на больничный по беременности и родам. В другом отделе есть тоже беременная, но с меньшим сроком (справки не приносила)и работа практически вся связана с компьютером и прочей орг.техникой (кроме ксерокса) как поступить в случае с первой беременной если время упущено? Чем грозит, если придет проверка по ОТ? А если сейчас не придет, а когда придет и справку не показывать? Как поступить со второй?
легкий труд беременным
пн, 21/11/2011 - 23:23
#1
tsv
легкий труд беременным
Ну подскажите же , пожалуйста, хотя бы по первой беременной
Никто не увидит, никто не узнает, а я все равно не сделаю (Совесть)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК).
Медицинские показания есть или нет, решает врач ЖК. На основании этого решения Вы и можете оформить легкий труд. Было такое заключение врача по одной из беременных?
Желаю удачи