Здравствуйте. В январе 2011 года закончил университет и в середине марта начал работать по распределению. Отработал более 7 месяцев. График отпусков на 2011 год составлялся в конце 2010 года и меня в него не включили, так как я ещё не работал. Как я понимаю в отпуск в 2011 году я могу пойти только по усмотрению нанимателя (по статье 166 ТК РБ льгот не имею)?
При составлении графика отпусков на 2012 год мне определили декабрь месяц. Не является ли это нарушением законодательства, так как если я пойду в свой первый отпуск в декабре 2012 года я отработаю уже более 20 месяцев?
Первый отпуск молодого специалиста
ср, 02/11/2011 - 21:54
#1
Первый отпуск молодого специалиста
Нарушение есть. Обязаны предоставить отпуск в течение первого рабочего года.
Частью 2 статьи 153 ТК определено, что трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Заметим, что не за работу в течение календарного года, а в течение рабочего года.
Согласно статье 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК).
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Сообщите нанимателю о нарушении законодательства, и скажите, что будете жаловаться. Обратитесь в Профсоюз, они должны отстаивать Ваши интересы.
Желаю удачи