Нанимателем предусмотрена возможность заключения со своими работниками договоров о подготовке специалистов, согласно которым наниматель обязуется оплатить работнику отпуска, предоставляемые в связи с обучением, а работник за период обучения обязуется овладеть знаниями по профилю деятельности организации.
В договоре предусмотрен пункт следующего содержания: "при не продлении контракта работника по инициативе Работника в течение всего срока обучения и 2-х лет после окончания учебного заведения Работник возвращает нанимателю денежные средства в размере суммы, оплаченной Работнику, и штраф".
По окончании учебного заведения работник пишет заявление расторгнуть контракт по соглашению сторон, срок действия контракта истекает не скоро.
Имеет ли право наниматель взыскать с работника затраченные денежные средства и штраф по договору, если расторжение контракта происходит по основанию "соглашение сторон"? Можно ли в данном случае считать это "инициативой Работника" или отпустив работника по такому основанию наниматель лишается права взыскать долг?
Можно ли взыскать с работника средства, затраченные на его учебные отпуска, если контракт расторгается по соглашению сторон?
вт, 01/11/2011 - 15:26
#1
Можно ли взыскать с работника средства, затраченные на его учебные отпуска, если контракт расторгается по соглашению сторон?
при не продлении контракта работника по инициативе Работника в течение всего срока обучения и 2-х лет после окончания учебного заведения Работник возвращает нанимателю денежные средства в размере суммы, оплаченной Работнику, и штраф
Соглашение сторон - это волеизъявление обеих сторон, говорить об инициативе нанимателя не приходится, это с одной стороны. А с другой стороны - расторжение контракта по инициативе работника законодательством вообще не предусмотрено. Поэтому с этой точки зрения, можно расценивать расторжение по соглашению сторон, как инициативу Работника, ведь изначально заявление на расторжение контракта будет исходить от него.
Желаю удачи
расторжение контракта по инициативе работника законодательством вообще не предусмотрено
а ст. 41 Трудового кодекса "Расторжение срочного трудового договора по требованию работника" не рассматривается как инициатива работника?
Инициатива работника и требование - две разные вещи. Основания для расторжения по ст. 41 ТК читали?
Желаю удачи
читали, и в комментарии к ст.41 написано, что данное основание расторжения предполагает инициативу работника в прекращении трудового правоотношения...поэтому и запутались.
Тут можно повернуть так, как Вам нужно.
Желаю удачи
Спасибо за ответ!