Сроки предоставления трудового отпуска

Скажите пожалуйста, какой крайний срок предоставления отпуска?
Сами ведь пишите, что в течение рабочего года. Если он оканчивается 31 числа, в октябре, значит в октябре. В любом случае, должен быть составлен график отпусков, в соответствии с которым отпуск и предоставляется.

И имеет ли право наниматель давай отпуск за этот рабочий год в следующем, например через 14 месяцев, в декабре.
Наниматель обязан предоставить работнику отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года. Исключением из этого правила могут быть случаи, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. В этом случае с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. Работнику в этом случае в обязательном порядке в текущем рабочем году предоставляется часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Обязательным условием перенесения отпуска на следующий год является согласие работника.
И какой промежуток должен пройти между прошлым отпуском и следующим?
Может и день быть, если график отпусков составлен таким образом.
ТК также предусмотрено право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст. 172). В этих случаях трудовые отпуска всем работникам или некоторым из них могут быть предоставлены с отступлением от графика.

А если у меня рабочий год начинается с 6 августа, могу ли я уйти в отпуск 5-го августа или я должен отгулять отпуск до 6-го?
На работе при составлении графика требуют чтобы я взял отпуск в июле, но мне необходимо именно в августе. Как быть?
Заранее спасибо.