Здравствуйте.
Нуждаюсь в квалифицированной консультации по вопросу установления доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника.
Суть такова:
Положение об оплате труда работников частного унитарного предприятия регламентирует доплату за выполнение обязанностей отсутствующего работника так:
"Доплаты устанавливаются рабочим, специалистам и служащим в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него обьёма работ. Доплата в расчёте на одного работника не должна превышать 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе."
Согласно приказа директора
"в связи с уходом в трудовой отпуск зам. директора по производству обязанности гл.инженера возложить на начальника участка с доплатой 30% должностного оклада по основной работе".
Пояснение: до отпуска зам. директора по производству ввиду вакантной должности гл.инженера исполнял и его обязанности.
Правомерна ли установленная по приказу доплата от оклада по основной работе а не замещаемой должности?
Какими нормами ТК это регламентируется?
Правомерно. Главное,что установлена доплата.
В соответствии с частью 1 статьи 67 ТК под совмещением понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Согласно части 2 статьи 67 ТК размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.
Следовательно, оформить совмещение можно как с указанием конкретной суммы доплаты, так и с указанием размера доплаты исходя из объемов выполняемой работы по совмещаемой профессии...
Желаю удачи
[quote=Lawyer]Правомерно. Главное,что установлена доплата.
Согласно части 2 статьи 67 ТК размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.
Следовательно, оформить совмещение можно как с указанием конкретной суммы доплаты, так и с указанием размера доплаты исходя из объемов выполняемой работы по совмещаемой профессии...[/quote]
Пардон, вопрос не в размере надбавки, а от оклада кого должна оплачивается надбавка - от совмещаемой должности или основной!?
Полагаю, что выполняя дополнительную работу по совмещаемой должности и доплату должен получать в % отношении от совмещаемого оклада либо договорная конкретная сумма.... или я не прав?
По соглашению сторон устанавливается. Если Вы договорились оплату получать по совмещаемой должности, то по ней.
Желаю удачи