В каком случае возможен перевод в другой город в той же организации?

3 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Prutik
В каком случае возможен перевод в другой город в той же организации?

Подскажите пожалуйста. При каких условиях возможен перевод по работе в одной и той же организации в другой город? Что для этого необходимо? Очень буду благодарен за помощ! Спасибо!

Елена Болеславовна
Аватар пользователя Елена Болеславовна

Prutik, нужна, в первую очередь, производственная необходимость в переводе работника.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Глава 3
Изменение трудового договора

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по
другой профессии, специальности, квалификации, должности (за
исключением изменения наименования профессии, должности) по
сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение
работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением
служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего
Кодекса.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его
согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую
медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо
отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по
пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
При переводе с работником заключается трудовой договор в
соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Статья 31. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней
работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном
подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или
агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с
сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного
пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными,
организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Елена Болеславовна

Prutik

Спасибо!