Устроилась на работу в январе 2007 года специалистом по ОКР на время декретного отпуска специалиста по ОКР Ивановой А.А. Проработала больше года, и так вышло, что сама забеременила и ушла в декрет в марте 2008. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - малышу 1 год и 2 недели. На днях в отделе кадров мне сказали, что вынуждены меня уволить, так как специалист Иванова А.А. выходит на работу в связи с исполнением ее рёнку 3-х лет, а переводить меня на место второго декретного нанимателю нецелесообразно. При этом сказали, что для меня найдется место, если я выйду на работу именно сейчас! Понятно, что здесь сплошное манипулирование... Ещё один момент: в феврале 2009 я получила диплом о высшем образовании. Сейчас собираюсь поступать в магистратуру.
Но вопрос у меня вот какой: Неужели я никак не защищена от увольнения, находясь в декретном отпуске??? Имеет ли наниматель право уволить меня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет???
Увольнение во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
пт, 26/06/2009 - 19:24
#1
Увольнение во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Ситуация, когда работник, принятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до трех лет), тоже собирается уходить в декретный отпуск, является весьма распространенной на предприятиях, где в основном трудятся женщины.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1 - 3 ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК). Исходя из этой нормы, наниматель не может уволить по собственной инициативе беременную женщину без ее согласия. Это та норма, на которую Вы ссылаетесь, НО в то же время увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило о недопустимости расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
В такой ситуации наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником, который принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Желаю удачи
Так значит, выходит, что я никак не защищена от увольнения с годовалым ребёнком на руках? Мда... И какие мои дальнейшие действия?? Ведь понятно, что в данный момент я не смогу устроиться на новую работу. Мне необходимо стать на учет в центр занятости и защиты населения. Но когда мне это необходимо сделать? в какой срок после того как получу трудовую книжку на руки??
И еще вопрос, т.к. я закончила заочно в этом году ВУЗ, не потеряю ли звание молодого специалиста, ведь понятно, что мой экономический стаж будет потерян, но общий останется...
И еще, я так понимаю, в трудовую мне сделают запись "в связи с истечением срока трудового контракта", и никаких заявлений аля "прошу уволить меня по собственной инициативе" никто меня просить писать не обязан?
Никто ничего подобного просить не должен, а если попросят - закрадывается сомнение, а действительно ли имеет место быть ситуация, которая сложилась...
Желаю удачи
Спасибо за совет!!
А перед этим был вопрос про молодого специалиста и центр занятости ... Остался без ответа...
Вы не молодой специалист. Вы немного путаетесь.
Молодым специалистом признаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и местных бюджетов, направленные на работу по распределению, и обязаны отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования.
Все данные признаки должны быть соблюдены, а Вас не распределяли после заочной формы обучения, следовательно, Вы не молодой специалист. И этот статус Вы потерять не можете.
Желаю удачи